问：求几个与“劳动争议”有关的论文题目
- 答：一、申请劳动仲裁是否应该收费？（有无恶意提橡芦出仲裁申请的人）；
二、劳动仲裁提出申请时效3个月更为科学（申请的时效长不一定有利于劳动者，尤其是非公小企业）；
三、仲裁机构的设置与仲裁员的待遇【我国西部县仲裁呈现“三五”即：一个明确的机构、无人员、无开庭场地】（社会上有一定的地位，才会得到用人单位的尊重与认可）；
四、我国劳动仲裁的未来（是否能够真正与世界接轨，否能实现真正的一唯如模裁终局）；
五、怎样实现仲裁机构的合理设置（指缓中等城市的区是否设立）；
六、劳动争议仲裁委员会的定位（该机构是司法还是行政）；
问：劳动仲裁申请书怎么写？劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料？
- 答：劳动仲裁申请书由下列几一部分组成。文章标题垂直居中写仲裁申皮陪请书、劳动仲裁申请书或是申请报告均可。被告方身份证信息申请者：注明名字，胎儿性别，出生年月，中华民族，居住地，公民身份号码。被上诉人：注明公司名称，居住地，统一统一信用代码，法人代表名字和职位。仲裁请求也就是规定监察委员会替你解决的问题，理应确立实际。
例如，规定确定自xx年xx月xx日起止xx年xx月xx日与被上诉人存有劳务关系。真相和原因在写清楚仲裁请求后，理应举例论证、讲原因，写清楚纠纷案件产生的原因、通过及其到申请劳动仲裁之际仔磨纠纷案件的处理情形，此外还理应对纠纷案件进行分析，确立纠纷案件特性，写清楚法律规定或是别的能够适用仲裁请求的要求或承诺。
要注明申请者、被上诉人的基本情况，如：名字、胎儿性别、出生年月、中华民族、身份证号、所在单位、单位名称、家庭地址、手机等。注明请求事项。也就是你要认为的事宜。例如，付款欠薪、未签订合同的双倍工资等。注明客观事实和原因，描述彼此产生劳务纠纷的时长、地址、缘故、事情、方法和结果等，尤其是要把引起彼此产生劳务纠纷的至关重要客观事实客观性地交待清晰。也有什么时候上岗、干什么工作、承诺薪水，应全方位、简约。最终写结语和呈文目标。
“现向贵委提交申请，要求依规裁定”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁联合会”等。署名，即申请者名字和日期，而且电子签名按上指印。要简要全方位的写清彼此劳务关系的基本事实，何时上岗、是不是签订合同、任燃戚蠢什么职位、薪水多少钱、彼此有争议的客观事实是啥。一部分是递交目标依据您产生劳务纠纷的地址和您用人公司的所在城市，您明确自己是向哪一个劳动仲裁委提到诉讼就写哪一个。 - 答：申请劳动仲裁应当提交劳动仲裁申请书、当事人宽锋身份证明材枝巧丛料、存在劳动关系的证明材料和其他材料。其中劳动仲裁申请书要准备三份，一份由申猛樱请人自己留存，另外两份提交到劳动仲裁委；身份证明材料一般需要申请人的身份证原件及复印件，如果申请人是单位的，需要本单位营业执照副本及复印件、本单位法人身份证明和委托***人身份证明及委托授权书。
- 答：写清楚自己的基本信息，写清楚自己的身份证，写上自己的请求，提交相关的证野桐返据，写清楚证据来源，写上日期；需要提交仲裁申请书，单颂饥位登记资料，本轮冲人身份证，身份证复印件，劳动关系证明文件，这些都需要提交。
- 答：在写劳动仲裁申请书的时候，一方面你要写锋让清楚自己的个人基本信息以及被申请人的公司地址法人代表，然后根据劳动合同法中岛规定你的哪些权益受到了伤害，请求劳动仲裁委员会维护你的个人权益；你需要提供一式三份的申请书，誉基庆还需要提供各种证据材料的庆握复印件。
问：求两题——劳动法和社会保障法 案例分析题
- 答：2个问题都是06年的，到目前都已经超过时宏衫效！
针对案例一：
法院的做法不能说一定是错误的，如果你以债务纠纷起诉，法院应该受理，享受2年的诉讼时效，如果牵扯到工资拿就属于劳动争议，应当先走劳动仲裁！如果走劳动仲裁程序的话，工资在劳动合同履行期间是不超时效的，但是该案例中约定了支付工资的时间为2007年1月，那时效是1年，也就是说到2007年12月31日内，都可以！
针对案例二：
1、产假至少90天，晚婚晚育、难产、双胞胎等情况还会相应增加产假，产假期间按原工资享受待遇！生育费用生育保险如果没有报销的话，可以要求单位承担！
2、社会保险应由单位承担相应部分，申请劳动仲裁可以要求单位支付！
3、哺乳期间，纳迅应享受每天1个小时的时间！蔽茄腔
4、住房公积金不属于劳动仲裁受理范围，可以到相应征缴机构投诉！ - 答：1、法院说法是正确的，劳动争议应当先仲后审。
至于时效问题，仔梁高《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以严某可以申请劳动仲裁。
2、女职工念尺怀孕在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由渣大所在单位负责，费用由原医疗经费渠道开支。 - 答：1、严某和单位之间的纠纷不属于劳动纠纷，而是普通的民事债务纠纷，时效为两年。严某可以向当地法院申请支付令，人法应当依法发出支付令单位如未提出书面异议，应当在15日内支付。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
司法解释就不清楚了。
2、这属于劳动禅颂纠纷，可以申请劳动仲裁。首先单位应当在女职工休产假期间正常支付工资。其次单位要贺谨郑补缴社保费，住房公积金要看双方的约定。
职工可以以单位未足额支付工资和未交社保费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，补缴社保费晌桥，补足工资。 - 答：针对案例一：
首先：严某收到9张欠条，此时与公司之间形成新的一种债务纠纷关系。处理方式：你可以已债务纠纷的形式提起民事诉讼，不要介入工资的纠纷，否则就被法院驳回。
其次，企业领导明显知道当时旧的劳动仲裁时效等问题，作出如此欠条，属于恶意违法。之前的欠条可以通过法院与仲裁机构提起无效。法院明知道企业利用自己的优势，欺瞒劳动者，实属不对啊。
最后：你要求用最新的司法解释来解决，不现实。因为2008年以前的劳动相关晌冲纠高指纷依据以前的规定，宴念歼2008年以后，就要依据新的解释，劳动合同法做了相关的时间区别的对待。
针对案例二：
首先：根据相关产假的规定，应该在90左右，期间享受相关工资与医疗待遇。
其次，单位未支付工资也是不对的，可以仲裁对这部分的工资与保险、住房公积金都可以仲裁。
最后：自己出的社保与住房公积金可以让单位补偿给自己。通过仲裁维护。
