问：干部考察 缺点和不足
- 答：干部谈话缺点和不足具体表现在五个方面，分别说明了谈话时的内容：
一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作指闹粗些”、“个性较强”；
二是不够直接。常用“有时培雹、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与配逗帆其说是缺点，不如说是在为其解释；
三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；
四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；
五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。
问：干部考察 缺点和不足
- 答：干部考察的缺点和不足可以从知敬畏、存戒惧、羡弊猜守底线方面分析。
党性锻炼放松，自我改造完善不够主动在运用思想理论进行自我改造、自我完善方面还做的不够卜敏。对《中国***纪律处分条例》《廉洁准则》以及党的优良传统学习的不够深入，存在“老好人思想”，落实原则、纪律还有规矩方面有一定欠缺。
虽然自己在工作中磨炼了意志、兄型经受住各种考验，但是随着工作时间的增长，自己在工作与生活中存在放松对自己的要求的现象，工作上只求过的去，不求过的硬，只求不***、不求作表率的情况还是存在的。
今后的努力方向和改进措施：
1、要加强理论学习，坚定理想信念。从应付性学习转变为主动钻研学习，从为了工作的“要我学”积极转变为“我要学”。
2、要提高党性修养，增强宗旨意识。定期学习党章，时刻警醒自己。自觉增强学习意识，政治意识，大局意识，尽心尽力做好本职工作。
3、要改进工作方法，提高服务水平。不断丰富自己的知识，开拓自己的视野。坚持科学的学习态度和求实的精神，树立效率观念，质量观念，时间观念。
问：考察材料不足之处怎么写
- 答：要把握撰写重点，注重从团结配合协作、解决实际问题、执行落实能力、个性培谈特点等方面多用笔。
考察材料内容的“单一化”问题仍然存在，考察材料重视干部本年度或近年度的表现，忽视干部成长轨迹。做到写准，要细化撰写层次，将考察材料拍没拓展为个人基本情况、履职经历、人岗相适程度、德行表现、特点特长、存在不足或缺点、民主测评、谈话推荐等内容，增加考察材料信息量。
要把握撰写重点，注重从团结配合协作、解决实际问题、执行落实能力、个性特点等方面多用笔，重点体现工作业绩和适岗能力。要改进撰写方式，减少概念化描述，对确立的评价观点采取例证法，运用具体事例加以说明，增强考察材料的说服力。
扩展资料：
考察材料的相关要求规定：
1、坚持评价重点与岗位职责相比较。区别正职、副职和非，根据个人职责分工，重点反映作用发挥情况，真实反映被考察对象有哪些优点、为什么可以在这个岗位用，又搞清楚存在什么问题、用了之后会有什么。
2、坚持领导评价与群众评价相比较。综合分析不同群体谈话情况，客观研判各方面认可程度，重点甄别干部是否存在“为官不为”“为官配贺碰不正”等问题。
参考资料来源： - 答：工作不够深入，对本职工作知识把握不深，御悉虽对于日常的工作让拆咐情况已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的坦纯现象，造成学习的内容不系统，不全面，不深刻
