问：如何做好健康体检工作
- 答：4.2.2劳动者的权利和义务 (1)从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。 (2)劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。 (3)劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；应掌握作业操作规程，正确使用、 维护职业病防护设备和个人皮慧雀使用的防护用燃早品， 发现职业病危害事故隐患应及时报告。 (4)劳动者应参加遵照本规范指导原则、由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，劳动者参加应本着自碧吵愿的原则。 (5)劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。 (6)劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。
- 答：根据告桥自己要体检的内容，提前咨询医生燃吵或网络搜寻一下，比如早上要空腹、近段时间不要吃油脂大的东西啦、体检日早上不要袜段猛喝水等等等等
- 答：一年一次，全面检查+针对性检查
问：国家规定公司多长时间要给员工体检一次?
- 答：年龄不同，待遇不同自然检查的时间也不相同
- 答：劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动陪销法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检雀裂查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利，国家没有强制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。
健康体检对企业和员工都有很大价值：对于员工来说，定期的体检能够帮芦岁游助员工发现潜伏的疾病，可以及时就医；对于企业来说，这不仅是员工看重的一项福利，还能帮助企业发现员工健康隐患，针对性管控健康风险。 - 答：目前还没有法律条文规定员工体检的提供频率。但员工体检，是大部分企业施行健康类福利的主要手段。因此员工体检已经属于员工福利中最基础的一项，根据专业调研报告显示，该福利在企业中的覆盖率最高，已达到83%。那为什么体检会成为员工福利套餐中的“标配”呢？员工体检的意义又在何处？
首先，最基础的就是员工体检可以对员工身体健康的基础情况有所了解。这样能进一步提高工作效率，从而有效减少因员工身体健康因素导致的人力资源方面的损失。
其次，员工享受了体检，又能展现出公司对于员工在健康方面的关怀。这种心理暗示可以提供很高的正面情绪价值，使得员工增加对于公司的归属感。
企业施行体检还有一个很重要的原因，就是拉升薪酬福利水平。因为这项福利对于员工的健康预防和诊治而言是最实际，也是最容易做到的。在契合员工需求的情况下，如果企业本身福利预算不多，可以尝试将健康预算大部分或全部投入到这项上面。如果企业有其他额外预算纳世，可以尝试在其他一些更贴心的健康项目上洞茄槐加大投入，比纳友如配置更多的商业健康保险，改善办公环境，健康主题活动，带薪病假，办公室健康饮食，女性关爱计划等等。
其实，随着企业和员工个人的健康风险防范意识上升，员工体检这项看似基础的福利反而是必不可少的。它作为企业健康管理拼图中的基座，所以尤其企业是万万不可忽视它的效用的。 - 答：劳动法没有规定必须多长御陵罩时间体检一次。这要看具体规定，有些公司一年一次。
首先，要看你们合同是否有约定，有约定的话，公司有义务按照约定给你体检； 其次，镇闹没有约定的话，除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检； 最后，看看你所在的盛自汪卜治区、直辖市是否出台相关的体检规定。 - 答：国家没有统一规定公司多长时间要给员工体检一次，不同的公司有不同的规定，具体多长时间体检一次按照公司的相关规定确定。
相关法律规定：
《劳动斗纯法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有空纯咐职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《职业病防治法》主席令第60号第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告裤袭知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 - 答：从事特殊岗位应该有要求，6个月—12个月不等，一般岗位不知道有没有要求。
- 答：劳动法没有规定，一般就是一年体检一次。
