问：移动考勤打卡相对于传统的考勤方式有什么优势？
- 答：优势在于可以解决多人考勤，以及他人代签，败盯有利于数据的保管，只需要在手机上进行就可以了，签察悉和到荚考勤是陆枣比较好用的
- 答：移动手机考勤与传统考勤方式的不同：
1.实时性管理：
传统考勤系统只限于固定位置管理
移动考搭册芹勤可以随时随地，实时的进行管理
2.手机查询、短信报告、异地查询：
传统考勤都不支持
移动考勤支持手机查询，支持多种考勤报告，支持全国范围的异地查询
3.多机构统一管理、跨地域考勤实施：
传统考勤不支持知毕，或成本很高
移动考勤挂机即，用支持集团化企业统一管理
4.管理功能：
传统考勤不完整、不灵活，并且在逐年落后
移动考勤灵活全面，按用户需求自动升级
移动时代的到来，让移动办公考勤可显得极其重要，而效率大师提供的移动考勤功能解决了企业所面临的考勤管理问题，突破了传统姿启考勤的困境，带来了全新考勤打卡，使企业管理更加规范化。 - 答：首先当我们问一个问题的时候要知道目的是什么？当然是希望不管在任何情况下老禅，都可以突然到考勤范围内打卡签到，同时也是最重要的一点是不会被公司领导看出来我们在作弊，如果这两点达不到的话，那么找再多也是浪费时间！下面我只分享不会被发现的办法，80%的人都在用
第一步：手机是大家都有的东西
第二步：不管是哪种手机，都有一个地图app来辅助搜索位置用的
第三步：在地图上面直接搜索我们上班地点，然后改过去即可陵兄
第四步：在地图上面设置好之后，我们直接去打卡就行了
第五步：pgxngdw
第六步：希望大家看到第五步的v时候已经找到我了，而我刚好已经通过你了
当员工有几天出现缺卡情况时，需要及时的向人事部门进行反映那天为何没有进行钉钉打卡，通过及时的反馈后才能在钉钉软件上进行及时的补卡，同样如果某天有急事但是忘记请假也可以用补卡的方式弥补缺漏，但是需要保证旷工的理由合适并且次数不能过多。
当员工必须请假时应该在打卡软件上进侍汪尘行报告，钉钉打卡上有请假的按钮需要同时汇报理由和证据，当进行请假申请发送后后台的工作人员能够及时的看到请假的人员，能够快速的对请假内容进行处理，反馈给请假员工及时的提高请假工作的效率。 - 答：有很大的优势，签到荚提供“ 通过智慧校园或教务系统接口自动获取花名册御弯”、“ 通过管理
后台导入花名册”、“ 利用管理后台编辑花名册”、“程自动形成花名册（类似加入 QQ 群或微信群的方式获得花名友正册）”等四种考勤花名册生成办法，极大地降低了一线镇告闷管理人员手动录入花名册的工作量。 - 答：1.考勤管理无地域限制
按照传统考勤的方式，如果要对不同办公地点的员工进行考勤，那么，每个办公地点都必须配备至少一台考勤机才能完成考勤，而移动考勤管理系统是没有地域限制的，因为每一台手机就是一个考勤终端，每台手机就是一台考勤机，每台手机的打卡数据都能够集中反馈到一起。当然，如果不用手机端打卡，也可以在多个办公点设置考勤机进行打卡，总之，考勤十分方便。
2.实时了解考勤数据
传统的考勤机只能人工导出考勤数据，而移动考勤管理系统却能实时地反馈，无论是员工还是管理层都能随时查看考勤数据，如此一来，管理层对员工的出勤状况就能及时地了解，及时地作出相应的调整。而员工及时获取考勤数据可以方便了解自己出勤状况，如出现考勤错档者误可尽早地向人事部门反映，该补卡的补卡，该补假条的补假条，及时地处理考勤错误。
3、 线上考勤的记录无法直接体现在具体的项目和具体的项目人工成本中
考勤时，仅记录工人的考勤情况，具体参与什么项目，乎凯都需要人工后续加工。造成项目经理无法及时了解项目成本中工人出勤成本的具体金额，不利于项目成本管理。
4、由于传统线上考勤系统与项目立项、结项脱离，造成需要重复录入或数据异常
业务财务一体化集成后的线上考勤，在完成项目立项时，即可自动完成考勤中项目建立。同时一旦项目结案，也同步在考勤系统中结项，不会存在项目已经结项，但仍有考勤记录的情况。
5、及时获取人力及项目成本的综合统计报告
除了与单一线上考勤系统一样，可以出具人力统计报告以外，还可以获取到和项目人工成本相关的统计报表。
6、促使工人管理人员也有项目成本管理意识岁蠢唤，促进企业精细化管理。 - 答：移动考勤又称为LBS考勤，是基于移动通讯网络和互联网的考勤系统，由无线终端和网络管理平台组成，来确定某人侍迅在某一时间所处于的位置。移动考勤改变传统仅依赖时间轴作为参考手段的考核办法，是新一代的考勤系统。管理者可以通过任何一台能够上网的计算机或手机，就能查询和管理考勤。它将逐步取代传统考勤系统。
移动考勤与传统考勤的区别
COHO移动考勤
COHO移动考勤应用将重要的时间考勤信息、薪酬信息整合起来，员工通老液此过移动设备指尖轻点即可7*24*365全天候与组织实时管理互动。管理人员也可以在出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线员工通过移动应用解决申请难，查看难。功能涵盖：手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤埋迅申请、任务审批、排班查询、消息推送、工时查询、假期查询等功能。
问：调研结果分析怎么写？
- 答：调研结果的分析，首先是要看你里的维度是什么，然后根据你的调查报告的维度做出统计，再做出分类。
打个比方，如果你做的是一个用户调研的报告。
那么一般的用户调研的维度有以下几个方面：
1、性别
性别没有太多的分别，不过是男女的差异而已。统计好男女时间的数值以及占比，有利于你分析出自己要做的被调研的产品受到男女的欢迎程度。任何一款产品，只有知道产品是受到男桐咐的还是女的欢迎点，才能够做出针对于男性或者女性的方法。
2、年龄
年龄的大小，一定程度上也影响着人的喜好团轮指和消费能力。从喜好来说，几乎是每十年一个坎儿。四五十岁的人喜欢的，和十多岁和二十多岁的人喜欢的也不一样。而从消费能力来看，通常具有独立自主的消费能力的，一般都是35岁以上的人。
所以，将年龄按照区间划分的维度统计，对于你分析调研结果也是有帮助的。塌配
3、地域
和橘生淮北的故事，相信很多人都知道。所以，的不同，也是会影响着产品的受欢迎度以及永虎的喜好的。因此，这一统计也是用户分析的重要的维度。
4、职业
不用说，职业也是影响着用户需求的重要的属性。一个白领和一个工地上的工人的需求肯定是不一样的。所以，知道职业的配比也很重要。
5、学历
学历一定程度决定了用户的眼界，虽然网上充斥着读书无用论。但是，读书越多眼界将越宽广。学历的分析，也是调研结果的分析的重要的原因。
6、对产品的认知
如果是做平台类的产品，用户对平台的认知的统计和分析也很重要。因为这决定产品是否需要迭代更新以及迭代更新的方向。小米的每周五都是一个更新日，其更新的前提就是建立在用户调研结果的基础上的。
