问：如何保障协商调解协议的落实？
- 答：要保障协商调解协议的落实，可以考虑以下几点：
确保协议具有可操作性和可实施性：在制定协议的过程中，应当充分考虑到协议的实际可行性和可操作性。协议的条款要具体明确，避免过于抽象和模糊，以便在执行过程中减少歧义和争议。
明确协议的履行标准和时间要求：在协商调解的过程中伏扰凳，应当明确协议的履行标准和时间要求，以便双方在执行过程中有明确的目标和计划。
建立监督机制和监督责任：协商调解协议的执行过程中应建立监督机制李团和监督责任，确保协议的实施得到有效监督和跟踪。监督机制可以包括定期检查、监督报告、公众监督等。
加强宣传和普及：为了确保协议得到有效的执行，应当加强宣传和普及，提高社会各界的认识和理解，增强公众的监督和支持力度。
建立追责机制：如果协商调解协议没有得到有效执行，可缺旅以考虑建立追责机制，对违反协议的一方给予惩罚和赔偿，以维护协商调解的权威性和效力。
总之，保障协商调解协议的落实需要全社会的共同努力和支持，需要建立起一整套制度和机制，不断完善和优化，以确保协商调解能够有效地发挥作用，促进社会和谐与稳定。
问：劳动争议案件公司注销了如何主张权利
- 答：法律主观：
劳动争议中公司被注销，可以要求 股东承担责任 。 根据《劳动 人事争议仲裁 办案规则》第6条：发生争议的用人单位未 办理营业执照 、被 吊销营业执照 、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当手团事人。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第六条：发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营团搜、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的毕或橘，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
问：简述如何协商解决企业劳动争议。
- 答：(1)发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方和氏当事人约见、面谈等方式协商解决。
(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。。
(3)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
(4)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的做配棚橡出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据培旁。
(5)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
