怎样围绕某一岗位设计调查问卷
2024-04-13
问：问卷中的职业怎样设计
- 答：企事业/公司中高层管理
企事业/公司基层烂链手管理
私营业主
公务员
医务人员
科研人员
军人
律师
教师
行政
财务
人事
技术
市唤誉场销售
文体
工人
司机
农民
临时工
在校学生
保姆/家政服务人员
退休
家庭主妇/主夫
兼职人员（包括退休后在职）
自由职饥嫌业者
无工作（失业、下岗、辞职期间）
其它
你好 以上是参考职业，，让调查更简单方便! - 答：因为涉及到太多的职业且有些肯定要重复的
建议改成填写方式。例子如启激穗悄卜下，仅供参考。
您的性别__?年龄__?学历__?职业_?
这样也不行的话，下面的怎么样？铅羡
行政机关 事业单位 企业 自由职业者 农民 学生 其他 - 答：服务行业
工程师
计算机业晌凳
兼职
教育业
金融业
老板
***
商肢谨者业
失业中
退休历薯
销售/广告/市场
学生
***部门
制造业
希望对你有帮助
问：调查问卷怎么设计啊
- 答：自行设计问卷，繁琐耗时且信效凳野度需要进行验证；而如果使用成熟的问卷，又找不到原始的问卷量表。这个时候，找贺改到合理的量枣拍喊表十分重要。
- 答：调查问卷是调查研究中用来收集资料的主要形式。它的形式是一份预先精心设计好的、用来测量人们的行为、态度和特征的问题表格。研究者所需要了解和掌握的那些变量特性，各种测量指标，就是通过问卷中的问题反映出来的。问卷主要有两种类型一种叫自填式问卷，即由调查员发给(或邮寄给)被调查者，由被调查者自己填写的问卷;另一种叫访问式问卷，即由调查员按照问卷内容向被调查者提问，并根据被调查者的回答来填写的问卷。调查问卷推荐使用问卷星，问卷星，是一个强大易用的在线问卷调查平台，丰富的题型和多样的功能帮助各行从业者，高效完成其问卷调查的工作。此外，还可以创建在线考试、报名表单、在线测评和360度员工评估、在线投票等丰富应用。
问卷的基本结构尽管实际调查中所使用的问卷各不相同，但通常一份问卷形式上都包括如下几个部分:问卷名、封面信、指导语、问题及答案、编码及其他资料等。问卷名、即问卷的标题它是对调查主题的概括说明，以使被调查者能够一目了然地获悉可能要回答哪方面的问题。在确定标题时，要尽量做到简洁、醒目，最好。
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1．有明确的主题。根据主题，从实际出发拟题，问题目的明确，重点突出，没有可有可无的问题。
2．结构合理、逻辑性强。问题的排列应有一定的，符合应答者的思维程序。一般是先易后难、先简后繁、先具体后抽象。
3．通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解能力和认识能力，避免使用专业术语。对敏感性问题采取一定的技巧调查，使问卷具有合理性和可答性，避免和暗示性，以免答案失真。
4．控制问卷的长度。回答问卷的时间控制在20分钟左右，问卷中既不浪费一个问句，也不遗漏一个问句。
5．便于资料的校验、整理和统计。
扩展资料：
调查问卷设计的技巧，这里以事实性问题为例进行说明：
事实性问题主要是要求应答者回答一些有关事实的问题。例如：通常什么时候看电视？灶手
事实性问题的主要目的在于求取事实资料，因此问题中的字眼定义必须清楚，让应答者了解后能正确回答。
市场调查中，许多问题均属“事实性问题”，例如应答者个人的资料：职业、收入、家庭状况、居住环境、教育程度等。这些问题又称为“分类性问题”，因为可根据所获得的资料而将应答者分类。
在问卷之中，通常将事实性问题放在后边，以免应答者在回答有关个缺辩姿人的问题时有所顾忌，因而影响以后的答案。如果是采用配额抽样，则分类性问题应置于问卷之首，否则不知道应答者是否符合样本所规定的条件。
参考资料来源： - 答：问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对扒银于某些社会现象或行为的看法、态度、状况等方面进行询问并记录的调查方法。
调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息，对调查对象进行研究分析。问卷调查法的优点是效率高，可以在短纤渣时间内进行大样春竖宴本调查，收集大量内容丰富、详细的资料，易于量化分析，而且调查者的个人因素对调查质量的影响较小。
它的缺点是成本较高，研究时间较长，而且在研究深入性方面明显不足，在解释现象产生原因方面的研究效度及信度都不高。 - 答：明确调查目的和内容，问卷设计应该以此为基础
在问卷设计中，最重要的一点，就是必须明确调查目的和内容，这不仅是问卷设计的前提，也是它的基础，为什么要做调查，而调查需要了解什么？市场调查的总体目的是为决策部门提供参考依据，目的可能是为了制定长远性的战略性规划，也可能是为制定某阶段或针对某问题的具体政策或策略，无论是哪种情况，在进行问卷设计的时候都必须对调查目的有一个清楚的认知，并且在调查计划书中进行具体的细化和文本化，以作为问卷设计敏禅汪的指导。调查的内容可以是涉及到民众的意见、观念、习惯、行为和态度的任何问题，可以是抽象的观念，例如人们的理想、信念袭枣、价值观和人生观等等；也可以是具体的习惯或行为，例如人们接触媒介的习惯；对商品品牌的喜好；购物的习惯和行为等等，但是应该避免的是在调查内容上有使被调查人难以回答，或者是需要长久回忆而导致模糊不清的问题，具体来说，调查内容需要包括受调人的分群、消费需求（主要有产品、价格、促销）和分销和竞桥仔争对手的情况（对手优劣势和诉求策略）。
卷首最好要有说明（称呼、目的、填写者受益情况、主办单位），如有涉及个人资料，应该有隐私保护说明。
问卷调查是一项面对广大受调群体的活动，由于调查的目的和调查内容不同，针对的群体也不尽相同，由于受到受调人群配合的积极性的影响，市调在操作上往往会比较困难，这也是很多市调往往做一些赠送等返利的原因。但是作为操作市调的策划人员，就应该从这点上充分地尊重受调人员，因此在问卷的设计上也应该尽量规范，同时必须要有受调人员有权利知道的内容，对调查的目的内容进行一个说明，具体来说，需要有一个尊敬的称呼，填写者的受益情况，主办单位和感谢语，同时，如果问卷中有涉及个人资料，应该要有隐私保护说明。只有尊重受调人群，才有可能调动他们的配合积极性。
，让调查更简单方便！ - 答：按表链段镇银格形式设计!不要超过12个问题,一个问题不要超过4个答棚旅誉案,
不要太多多选题,精练12道题就行
问：请问我怎样做一个关于经理的调查问卷
- 答：lushenfang，你好：
1、首先要确定你这个“调查问卷”要达到什么目的，有了目的才能设计问卷。
如要向经理们了解“成本”问题，可围绕“成本”设计若干问题。
2、若围绕“成本”设计若干问题时，这些答题应设计成判断题或选择题，千万不可出现问答题。因为问答题的答题肯定是五花八门的，谁来改这个卷子？
3、若围绕“成本”设计选择题时，应有3种可供选择的答题，除了“是”和“否”以外，必须有“不清楚、不了解”这一选择，以防答卷人弃此题而无法获得真实的结备团果。
4、若围绕“成本”设计乱戚判断题时，只能设计“是”和“否仿陪橘”。
5、应首先设计答卷人的基本情况题，这是为最终的归纳总结做铺垫。因为几万人的企业和几十个人的企业经理，他们的答卷不能简单地在一起。同样，国有企业和私营企业的经理，他们的同一个题目的答卷不可归为一类。
6、因为不知道你这个“调查问卷”要达到什么目的，无法多讲，以免误导。
仅供参考。
