问：公司要买薪酬调研报告，哪几家公司的报告比较权威？
- 答：在选择薪酬调研公司时应当关注公司薪酬调研的专业性、您所关注的调研地域和行业范围是否细分、数据的真实性、咨询公司的信誉、性价比是否合适等方面来考虑。
薪酬调研看似简单，但技术性很强，因此，建议在选择薪酬调研公司时，找咨询背景相对深厚的公司，可得到以上方面的保证。本土消晌如新华信正略钧策、太和，外资如美世、翰威特等。
新华信正略钧策有15年的管理咨询背景，其调研与其他家相比有以下特色：
1、将正桥指行业细分到底：
在行业、区域薪酬调研的前提下推出若干细分领域的分析报告，并向参加调研的客户提供所属领域的细分领域报告；
2、良好的性价比：
•价格比较优惠，低于国际与国内调研公司；
3、调研项目全面：全国独一家提供人工成本比较数据；信息全面，如人力举配资源政策、岗位薪酬数据、福利报告、毕业生起薪点等。
问：想做薪酬调研，哪家能出比较详细的报告啊？
- 答：薪智是薪酬专家，可以为客户提搜凳供薪世唤旅酬调研报告，还能根据薪酬调研给企业做出合理的薪酬体系规划。薪智服务企业用户3万+，薪酬调查上千万，能通过大数据、人工智能等多方面的形式快速了解行业的薪酬动态，为公司制定合适的薪酬链首体系。????
问：那个薪酬调研机构的薪酬报告可用性强些啊？我们公司属于机电行业的，2012年行业薪酬白皮书，
- 答：国内在做薪酬调研的几家机构是：袜和太和，（智联、51job、中华英才），
美世、海氏等外资咨询公司
拿到免费的白皮书之类，一般都只有大类，没有细分行业数据。
如果要进行薪酬改革，可以花钱定制一份细分行业的薪酬数据。
但所谓的薪酬调研，信息源并不可靠，我所经历的几家公司，在提供薪酬数据时，都有所修改。
尤其是对核心高管人员的薪酬，一般普工和职员相对准确一些。
至于为什么仍然有人花钱买，是因为一份不准确的，好过什么信息都没有，
另外，有个第三方机构，总比个人判断更有说服力。
对了，国家劳动部门每年也要公布一次岗位平均工资水平，也是一个重要参照。
有经验的薪酬经理，一般会收集多个渠道伏好芹的信息，更会在 时动态了解各职位的市场薪酬水平。
而得到一个相对准确的判断。
我个人的经验是，尽量与同行，甚至竞争对手的薪酬经理保持沟通，沟通些普工/职员的平均薪酬水平，相互参照（当然关键人才和高管团队的薪缺毕酬肯定是要保密的，可以找些活络的销售探听探听）。这些信息对你的工作更有帮助。
希望可以帮到你。
