构建和谐劳动关系调研报告优点
2023-07-22
问：构建和谐劳动关系有什么重要意义？
- 答：构建和谐劳动关系的重要亏宽性
(1)和谐劳动关系是社会和谐的基础。
劳销碰亮动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
(2)发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。
作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济，健全企业法人治理结构，要求发展和谐的劳动关系，广泛调动企业和职工两个积极性，确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢，使企业保持健康持续发展的良好势头。
(3)发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。
当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳吵枯定。
问：苏州市劳动关系和谐企业的好处
- 答：有利于稳定劳动关系。
创建劳动关系和谐企业有利于构建规范有举携大序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新时期正竖劳动关系。
和谐企业是指在企业内部形成了充分发挥成员和子系统能动性、创造性的条件及环境，成员和子系统在活动中相互配合，与外部环境互动发展，在整体上达到与企业内外部环境的有机协调，实现可持续发展的企隐握业。
问：如何构建和谐劳动关系关系？
- 答：构建和谐劳动关系：
注重保护、调动和发挥好经营者与职工双方积极性,依法保障企业和职工的合法权益,做到互利、双赢,达到"共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果"目标。我改启们讲和谐劳动关系的标准应该是:经营者和劳动者双方齐心协力,共谋发展的唇齿关系;经营者核岩如和劳动者双方相互尊重、和谐相枣滑处的平等关系;经营者和劳动者利益相容、矛盾协调的共生关系;经营者和劳动者共同创造、共享成果的发展关系。 - 答：以构建和发展规范有序、公正合理、互利共赢的社会主义新型劳动关系，促进劳动关系长期和谐稳定为目标，着眼于劳动关系建立和运行全过程，把劳动关系矛盾预防与化或尘判解结合起来，加强调整劳动关系衫改法律、体制、制度和能力建设，更兄枣加注重矛盾源头治理工作。
- 答：就业是民生之本。
要贯彻劳动者自主就业，市场调节就业， 促进就业和鼓励创业方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就慧山闷业，做好以高效毕业生为重点的青年就业和农村专业劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。
加强职业技能培训，提高就业创业能力，增强就业前弯稳定性。
健全人力资源市场，完善就业服务体系，增强失业保险对促进就业作用。
健全劳动标唯梁准体系和劳动就业关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。
