问：我想要一篇社会调查报告，要求有调查对象一般情况、调查内容、调查结果、调查体会。
- 答：关于我在采油队的实践正誉报告通过这几天的接触，我对妈妈的工作更加了解。 我实践的第一天：巡扒核井，为了减举此段少妈妈的负担，我特意把变速车带到妈妈的队上，以下
问：计算机方面有哪些专业？
- 答：学技术现在已经非常普遍了，我们都知道，现在的社会要么有学历，要么有技术，没有学历没有技术很难有大的发展。但是，技术专业也分很多，很多人不知道该怎么选，初中生去学什么好呢？下面几个专业从就业前景和发展空间上来说都值得去参考。
一、软件编程
软件编程通常指程序员，程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员，一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，其岗位职责如下：
1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。
2、协助项目经理和相关人员同客户歼猛燃进行沟通，保持良好的客户关系。
3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。
6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。
7、负责相关技术文档的拟订。
8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
二、动漫专业
动漫专业人才是具有较高的文化艺术修养及较强的影视动漫画设计、原创及制作能力，能适应动漫知棚画艺术氏虚制作、影视、广告、出版物、 媒体、多媒体软件制作、计算机游戏开发等领域内工作的高等应用性专业人才。 - 答：学技术现在已经非常普遍了，我们都知道，现在的社会要么有学历，要么有技术，没有学历没有技术很难有大的发展。但是，技术专业也分很多，很多人不知道该怎么选，初中生去学什么好呢？下面几个专业从就业前景和发展空间上来说都值得去参考。
一、软件编程
软件编程通常指程序员，程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员，一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，其岗位职责如下：
1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。
2、协助项目经理和相关人员同客户歼猛燃进行沟通，保持良好的客户关系。
3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。
4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。
5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。
6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。
7、负责相关技术文档的拟订。
8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
二、动漫专业
动漫专业人才是具有较高的文化艺术修养及较强的影视动漫画设计、原创及制作能力，能适应动漫知棚画艺术氏虚制作、影视、广告、出版物、 媒体、多媒体软件制作、计算机游戏开发等领域内工作的高等应用性专业人才。 - 答：IT专业入行门槛低，而且如今的工资待仿羡遇越来越好，而且目前
IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。你选择IT专业，绝对不会错，如果你不想继续读书，选择职轮乱业技术学校就读也不错，只要你学好IT技备桐拍术，有能力，你就可以找到一份不错的工作岗位。 - 答：计算机类相关专业非常多，本科和专科专业都有，本科专业包括计算机科学与技术、软件工程、 工程、信息工程、悄枣埋物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信启蚂息与数字技术、电子与计算机工程等。专科专业包括计算岩歼机应用技术、计算机 技术、计算机信息管理、软件技术、嵌入式技术与应用等。
- 答：共有计算机科学与技术、软件工程、 工程、信息安全、物联网工程、数字历肢媒体技术、智能科学与技念清术、空间信息与肢高世数字技术、电子与计算机工程。
问：如何做好员工培训工作
- 答：一、卜铅加强员工培训，必须正确认识企业当前存在的突出问题
二、加强员工培训，必须建立完善的培训机制
1、企业领导必须重视，树立长远的培训观念。
2、加强培训管理，建立激励机制。
3、加强培训管理，建立长效考核机制。
4、加大培训投入，建立约束机制。
三、加强员工培训，必须科学确定迟困培训内容
1、要以提高员工综合素质为内容进行培训。
2、对员工的培训内容要有针对性。
3、对员工的培训内容要有前瞻性。
4、加快培养复合型人才步伐。
四、加强员工培训，必须创新培训方式
1、充分利用“对标”活动，对员工进行多形式培训。
2、请各类技术专家进行指导。对企业员工的各类专业技术技能存在的弱点、缺点，有针对性地请国内各类技术专家定期对他们进行有效地授课或在岗培训，通过培训，改正他们技术上存在的缺点，以达到提高他型旦好们专业技术水平的目的。
3、选派各类优秀的技术尖子进行培训。
4员工之间进行互动式交流培训。 - 答：对于员工的心理培养是需要经常性的、不断地进行，因为人的心态是无法预测的绝贺，要随他自身的环境和问题进行针对性解决。你说的两天一夜的培训，无所谓模式的好坏，这歼宏正只能达到暂时的烘托，可以及时解决员工的心态问题，但是却不能保证通过这个培训就等于完成了公司凝聚力的培养和长治久安。
所以，建议你事先策划好程序，能够按时、按期、按人际情况进行针对性培训，这是凝聚人气、锻炼团队精神的主要办法。让员工认同企业并有归属感，其实这是一般人进入企业的需求，你为了培养好的心态，培养归属感，就必须平时细心观察，通过培训了解到员工的心理状况，进行实时考核。
培训中还要明确向员工宣讲公司的管理办法，让员工知道这个公司前进的目标和方向，知道自己可以创造的效益和分享的利益。当然还有领导者的以身作则，在培训过程中体现出领导者的影响力和能够吸氏悔引住员工团聚的魅力。
