问：定期对辅警进行谈心谈话的目的
- 答：为进一步加强思想政治工作的实效性和针对性，改进工作作风，准确把握民警思想脉搏，及时掌握民、协警的思想动态，及时有效地化解大队民警思想上存在的倾向性、苗头性问颤信题，不断增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力，20**年春节前夕，**县公安局交警大队组织民警、辅警开展谈心谈话活动。畅谈新年工作计划，谋求发展的新方向、新目标，充分发挥谈心谈话活动“稳队伍、聚人心、鼓干劲”的积极作用。
谈话活动中，大队班子与民警、辅警积极交流，畅所欲言，“说想法、谈体会
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、讲感受”。了解民、辅警日常工作及纪律作风等方面有不良苗头的，及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；同事之间有矛盾的，及时谈话指出，化解矛盾；在工作、生活中遇到困难和挫折的，及时谈话鼓励，肯定成绩；大队绩效考核、交管各项业务、勤务安排有不合理的，及时谈话听取意见和建议。
通过开展谈心谈话活动，一是尽可能对队伍中苗头性、倾向性的问题早发现、早茄掘轮提醒、早教育，早纠正，使谈心谈话活动收到了实实在在的效果；二是激发民、辅警在工作、学习和生活中积极性，散滚进一步增强了团结意识，激励了斗志，达到了奋发向上的目的；三是加强
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了民、辅警的思想政治教育，统一思想认识，帮助他们提高克服困难的信心和勇气，激励他们以更加昂扬的斗志投入到工作中，不断增强队伍的“向心力、凝聚力、战斗力”。
问：谈心谈话领导存在的问题和不足
- 答：按说应该诚心实意地指出领导存在的问题与不足，但现在人都是源野余顾及面子，特别是针对领导，更是不好提了。一般都是提一些无关紧要的问题，比如希望领导为大家争取更多的学习机会，还有多过来听听群众的声音等等。当然如果遇到有责任有担当的领导，你可以真诚给他提意见，只要对工作对雹滚他本人有建设性的意见，他是会接受的脊卖。
- 答：每个人都做不到十全十美，都有自己的缺点。但是作为领导的下属，对于领导的缺点和不足，应该少去评价。
