问：听说煤矿上工资很高？一个月多少呢？
- 答：根山雀滑据逗腊调查统计，目前煤矿工人的月工资一般在3500-4000左右.这里的工资是已经扣除了五险的工资，岁旦一般这个工资单是二线工人的工资，像一些一线工人的工资可能会更高一些，但是这几年的经济和环境的影响，很多煤矿工人的工资都在逐年的下降，最高的工资不会超过7000元，具体的收益如何还是要看地区的分布而定.总的来说目前煤矿工人的工资处于中位阶层，还是比较可观的。
- 答：有人说矿缺启上工资高，每月能达到数万元，我们今天来揭秘一下矿工神秘工资背后的分配机制。矿上分为采掘一线、辅助二线、地面三线和机关四线。你们猜猜真正高工资的群体都集中在哪一线？采掘一线的人均工资大致在6000-7000左右，高一些的矿井能达到8000-9000，北方大部分煤矿一线七八千，二线辅助工四千左右，洗煤厂三千多，地面维修工三千七八，陕西有的矿井矿工资最高的是掘进月一万五祥扮局、底下开小铲车2万、接着是炮工和木工1.5—2.5、其他8—1.5井底、井上基本都是5—8.机关3千—30万奖金1万一300万.只有机谨让关是甲方其他全部外包、奖金高的都是矿长副矿长、以前在半私企半公销售科一年5—10万，一线每个矿的差别很大有的一万有的加奖金一个月3万、煤矿工资最高的就是一线和队长以上的领导。
问：煤矿二次分培工资有什么用
- 答：煤矿的二次分配初衷是好的，原则是多劳多得灶隐，体现劳动的价值。
但是如果没有好的监督机制，就会成了某些蛀虫、当磨洞然是有权的蛀虫捞钱的机会。没有提高劳动积极性，更可气的是工资的可操作空间早就给了一些高工资的人，真正受苦受累的反而工资少了。还有的人说所谓的二次分配就是拿大家的钱，给领导办事，多劳多得这一点不太能体现得出来，分配的钱并没有到煤矿工人的手里。
下面是一些煤矿工资分配原则和要求：
1、坚持市场化结算原则。继续推行和深化内部市场化运作机制，以内部市场化为手段，本着“为谁服务，向谁要报酬”的原则，突出“效益、效率优先，兼顾公平”，实现职工收入分配公平、合理。
2、坚持“量入为出，留有余地”的原则。
3、坚持按劳分配和按技能分配的原则。进一步完善现行的内部工资结算和分配管理办法，合理调整采煤、掘进、井下辅助、地面岗位人员间的工资隐游厅分配比例，适当拉开收入差距，加大工资分配向采掘一线、高技能岗位、责任重大岗位及苦脏累险等岗位的倾斜力度。
4、坚持职工收入与业绩、贡献挂钩考核的原则。建立科区、班组、个人的层级考核体系。严禁未经考核以岗绩工资标准发放工资。
5、坚持分配公开透明，群众监督的原则。（源于文档之家）
问：煤矿工人的工资大约有多钱
- 答：这个要看这个煤矿矿所在的区培饥域、煤矿公私性质和当前煤炭效益，而且煤矿里不同工种工资待遇有着非常大差距。
整个煤矿大概工资行情如下（所说工资都是指缴纳五险一金、扣除个税后实得工资）：
一线下井采掘主力工人工资在8000元/月左右（煤矿效益差且所在地区工资水平低的也许只有6000元/月左右，煤矿效益好且所在地区工资水平高的也能达到10000+元/月）；
二线运输工人、采掘检修等辅助井下作业人员工资大概是一线主力人员工资水平的80%左右，也就是平均6400元/月（低的4800+元/月，高的8000+元/月）；
其他井下作业的辅助人雹迟员（劳动强度很低岗位工等）是一线主力员工工资水平的70%左右，也就是平均5600元/月左右（低的4200+元/月，高的7000+元/月）；
最后就是办公室等很少下井的普通员工或地面岗位工等辅助工种工资，大概是一线主力工资水平的60%左右，也就是平均4800元/月（低的3600元/月，高的6000+元/月）。源中李
这些都是指最普通工人的大概工资水平，每个矿各级工资差异变化还是有区别的，而且近几年煤矿效益波动较大，所以以上数值仅供参考。 - 答：很少。具体看什么岗位。
一线工人，也就是挖煤或开掘巷道的，可以达到6000到10000（这已经是历困州曾经的历史了）现在的煤炭行业基本不尺亩可能肢蔽了。
二线工人，2000到4000不定，具体看什么岗位了。
三线工人，1000多。
目前很多煤矿都停产停工着呢，多数工人拿基本生活费：几百块钱（你可以相信，也可以不相信，不过这确实是事实） - 答：各地工资水平不同，由煤矿与工人按同工同酬原则约定。
根据和《》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
我国地域辽阔，不同经济水平地区，不同煤矿工资水平和分配形式不同，煤矿工人也因为本人能力个体差异会影响工资水平，因此，煤矿个人工资，在不同地区和不同单位，是不相同的，可由煤矿与工人按照同工同酬的原则，参照当地劳动部门工资指导线和同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
《》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配塌改租团兆原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的特点和，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 - 答：在哪里啊！8000左右吧！一般
