人才流失调查问卷的结果与展望

问：调查护士工作强度与护士人才流失关系研究的目的和意义是？

1. 答：调查护士工作强度与护士人才流失的意义在于护士工作强度与护士工作的积极性成正比，如果工作强度太强，而且工资太低，就很容易导致护士人才流失，毕竟护士工作压力非常大，强度太高却和收入不成正比，势必会导致护士选择其他职业
   （一搭斗祥）家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的人民***妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作。
   （二）家居城镇的义务兵退出现役后，由知搏县、自治县、市、市辖区的人民***安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民***在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。
   （三）城镇退伍军人待安置期间，由当地人民***按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。
   （四）城镇退伍军人自谋职业的，由当地人民***给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠。
   （五）义务兵退出现役后，报考国家公务员、高等院校和中等专业学校，按照有关规定予以优待。
   二、士官退役后一般由入伍所在地的县级民政部门安置，也可以由地级市或省级民政部门安置。初级士官（一、二期）复员后，按照退役义务兵安置政策安置，非农户口入伍的一般作自谋职业安置，***发给一次性经济补助，农业户口入伍的回农村安销或置；中级士官（三、四期）作转业安置（选择复员的除外），可以选择由***安排工作，也可以选择自谋职业，自谋职业的***发给一次性经济补助；高级士官（一、六期）一般作退休安置（选择转业的除外）。
   各地安置退伍军人的具体政策不尽相同，建议你向入伍地民政安置部门咨询
2. 答：原因分析及实施对策
   VIP专享文档 2013-12-15 4页
   护理人才流失对医院的影响、原因分析及实施对策
   一、如此频繁的人员流失，会给我院造成什么影响呢？
   1、人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露。
   护理人员虽然不属于销售等核心部门，但从事的工作却贯穿于医疗的核心，包括医院管理模式、内部运营流程、客户信息、以及不符合医疗法规的执业行为等，都会随着护理人员的流失而被泄露，这对企业来说是非常不利的，甚至会给企业带来巨大损失。
   2、人才流失会增搭源加企业的经营成本。
   人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如企业要重新招聘、培训新的员工，这个更换成本是很高的，加上流失的人才泄密可能带来的损失，这都会使企业人力资源的原始成本和重置成本上升。
   3、降低了企业的工作效率，影响了工作的连续性。
   企业人才的大量流失，势必要招聘一批新员工来弥补空缺。辞职的员工与新进员工要进行茄搏交接，同时还要对新员工进行培训，这些都要花费大量的时间，使原本有计划的工作会出现停滞不前的状态，从而大大降低了企业的工作效率。
   4、人才流失会影响企业员工士气。
   如果一个企业的人才流失过多，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而颤枝祥使其他在岗人员认为企业没有能力吸引并留住人才，并感到本企业没有发展前途，他们的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的

问：人才流失论文可以针对在职员工满意度问卷吗

1. 答：人才流失论文可以针对在职员工满意度问卷进行调查研究，因为员工满意度是一个直接影响员工是否留在公司的因素之一。通过这样的调查可以获得员工对公司管理、薪酬福利、职业发展等方面的看法和反馈，找到导致员工流失的根本原因，并提出有效的解决措施。
   在仔罩职员工满意度问卷应该包括员键戚运工对公司稿梁文化、管理模式、团队协作、上下级沟通等方面的评价，同时也要涉及员工的工资待遇、晋升机会、福利待遇等关键因素。问卷设计需要灵活，根据不同公司的情况，结合员工的实际需要和关注点来进行调整。
   通过分析员工的满意度问卷，可以了解员工的关切点和不满点，及时采取措施解决问题，提高员工参与感和归属感，避免员工流失。这对于减少人才流失、提高公司绩效都具有积极的意义。

问：调查问卷总结分析报告

1. 答：调查问卷总结分析报告思路整理如下：
   一、问卷题目设计思路
   第一根据男女性别这个问题获得用户信息，了解我的粉丝当中是男生更多还是女生更多，以便于今后根据用户的喜好推送更好的文章。第二根据用户使用微信的时间 ，以此判断用户在微信公众号是否有停留时间。第三通过用户回答是否关注微信公众号这个问题，预测用户以后是否会关注自己的公众号。
   第四是通过用户回答关注微信公众号数量这个问题，了解用户关注的微信公众并笑是否很多，预测用户是否会有几乎关注我的公众号。第五是根据用户看看公众号的时间段，后期可以根据用户的时间段推档启送文章，增加文章和公众号的曝光量。第六通过用户觉得公众号几天发送信息比较合适这个问题，后续可以通过用户的想法去推送文章。
   二、问卷发放/回收情况
   由于疫情影响，问卷主要是采取线上调查的方式， 由本人发放在微信朋友圈，QQ动态等线上平台，用户自由填写问卷。最后总共回收了45份调查问卷，有效问卷为45份。
   三、调查结果统计分析
   四、用户喜好分析及用户关注我的原因
   用户喜欢在下午和中午浏览公众号，认为公众号一天一条信息更新比较合适。大部分用户会和公众号发出信息进行互动，且他们很大一部分原因是因为学习公众号需要所以才关注公众号。用户喜欢公行蔽如众号的内容是新闻实事、娱乐游戏、经融财经。用户比较喜欢信息咨询和参加活动这种互动方式。他们极有可能会取关内容质量差、长时间不更新、内容定位有出入主题混乱的微信公众号。
   用户关注我的原因可能是我的公众号更新时间快、主题明确、内容质量好，更新时间段合适 ，文章内容又刚好符合他们的口味，而且与用户互动频繁。