问：请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查?
- 答：你好，
会做
家庭方穗饥薯面的调查、
婚姻及子女方面。
社会背景方面（是否有前科）。
之前做过什么猜者工作，都做的如何，离职原因等。
基本就是这些。
如果企业对肢塌员工本身某些方面有所怀疑，还会相应的调查其他方面。 - 答：1、背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选段孝人事实信息的有效方法。
2、背景调查内容：候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水握兆稿平)、他人的猜铅评价等。
应答时间：2021-03-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ - 答：基层员工：主要确认以前经历是否属实，包括工作时间、工作经历、薪资信息，有无等，目前只是为了规避录用的风险；
高层员工：针对一些工作经历比较丰富的，需要调查的内容就比较多了，我们公司专门设计了一个表格，规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了，死在了上。我们曾经找一经理级别的，前面面试都ok，最后背调出他有隐瞒了一份工作经历，非常短只有半年，我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实，离职原因不光彩，举则也是该候选人选择瞒报的原因（后来跟候选人确认属实），我们就放弃录用了。
我刚做员工关系的时候，我们的师傅，经常拿一个案例来告知我背调的重要性：有一次公司招聘一位人事经理（不是我们公司，是我师傅以前的公司），一位候选人各方面都非常合适，评价特别高，据说薪资级别都准备定的很高，可是，背调的时候发现，她之前的工作经验，每一份离职的时候，都发生了劳动纠纷（ps：人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了），就放弃录用了。这涉及问题，在中国，百分之九十的公司都不完全是按照来正铅棚的，都有一些打的操作，人事经理是激昌最了解里面的条条杠杠的，要想以此为威胁作点事情，太容易了。 - 答：主要会分为2个部分：
1、客观项目验证，包括：身份信息、最高学历纳旅型学位、社会负面安全记录、 金融风险镇拿、专业资质证书、金融行业***记录等
2、工作经历核查，包括过往工作履历核查、过往工作表现鉴定、工作胜任力、交流能力等额外工作维度表现鉴定等内容。
公司对员工背景调查的主要目的是严重员工简历和面试事项的真实性，确保无用人风险洞猜。 - 答：常见对这些岗旅数袭位要开展背调：
（1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位
（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监毕配、销售拆兄总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等
（3）职级不高但是职位重要的，老板司机、秘书、助理等。
问：公司法务主要做什么?
- 答：公司法务拿槐码是负责公司的所有有关法律的事务。其具体负责的事务应该有以下方面：
1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查明瞎；
2、参与公司与其他商业单位的商务谈判；
3、负责公消哪司的员工的法律培训；
4、起草公司的内部规章制度；
5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷；
6、***公司参与诉讼； - 答：公司的法务。其实是用来维护渣乱公司的合法权益。保护公司不受到一些人对于公司形象如空档的伤害。总体上来说亏盯就是让公司长远的发展。
- 答：作为公司法务当其冲的工作内容当然是各种合同的审核。各部门的业务同事会将需要与外部合作单位签署的合同发给法务审核。合同审核的主要目的是把控合同中的法律风险，比如双方权利义务是否明确，时间节点是否明确，知识产权归属约定是否明确，争议解决方式是否明确，是否已经约定保密条款蔽谨橡，违约条款等等。
除合同审核外就是业务合规调研，如果公司需要开展一个新业务，首先会要求法务对这个业务的合规性做出评估。比如公司要开展短视频业务，首先要建议公司申请一些证照，其次会建议公司增加内容审核规范。如果涉及到app，那么会建议产品在收集用户信息时符合国家要求的规范，如果涉及到海外用户，还要符合属地法律规范等。比如公司产品线上销售，所使用的广告词是否符合规范，这些都会法务需要做的工作。
除上述工作外，法务还需要日常回复所有业务同事的咨询。比如运营同事要开展一个运营活动，作为法务需要评估这个活动是否存在问题，是否存在侵权问题，活动规则是否存在异议。如果活动产生知识产权，知识产权问题如何分配。
接着法务还需要处理投诉问题，大部分的投诉问题时客服来解决的。但如果有用户投诉到市场监督管理局，那么通常这种时候，法务会出面给市场监督管理部门做回复或写报告，包括后续的参与调解或电话沟通。
作为法务还有一个至关重要的工作，那就是应付诉讼。公司可能当原告也可能当被告，但不管是原告还是被告，法务都需要就晌郑这个案子开始收集证据，整理资料应付诉讼。诉讼这件事情其实很奇妙，但凡赢宏旁了一个案子，真的就是成就感爆棚。
法务工作根据每个公司经营内容的不同肯定也会有所不同，作为公司法务虽然赚的少，但稳定，和律师比起来没有案源的压力。但律师天花板更高，所以不管是法务还是律师都有利有弊。 - 答：公司的法务基本上就是处理一些公司内部的法律问题 ，还有一些法律咨询问题 ，包括公司打官司的事情 。
- 答：一个公司的法务部门主要属于公司提供法律服务，包括合同审核以及后续的法律源悄问银亮题，如果后续公司要和其他的单位有纠纷或者诉讼的雹搏渣话，法务部门是负责处理这方面的事物的。
- 答：公司法务主要做什么？公司的法务主要做的就是帮助公司解决一些法律上的债权上的一些纠纷。
- 答：公司的法务主要就是指在遇到劳动蠢羡高合同或者是一些经济纠纷的时候，公司的法务者进行出面带尺，这个时候的话可以进行有效的调解或者是相应的程序派顷。
