问：当前国有企业党建工作现状如何，存在哪些问题
- 答：【关键词】国有企业；党建工作；问题；对策
随着我国市场经济体制的深化改革，企业间的竞争不断加剧，国有企业一度迈入了低谷时期。经过长久的发展和改革，国有企业已逐渐实现了管理现代化，并取得了相等的成效。党建工作作为国有企业管理的重要组成部分，承担着引导政治活动、构建企业文化、凝集职工思想的重任，其工作实效的高低影响了国有企业的可持续发展。
1 国有企业党建工作现存的主要问题
纵观国有企业党建工作实际，其取得的成就有目共睹，为促进国有企业的发展做出了突出贡献。但是，我们不可否认，国有企业党建工作过程中人存在一些问题，主要表现为以下几点：
1.1 文化建设缺失
国有企业要想在竞争激烈的市场环境中得到生存和缺配发展，就必须要构建一套符合自身特色的文化体系，在这种隐形力量的牵扯下实现企业资源的优化配置，让下属职工都投身到企业建设中来。企业文化是国有企业最重要的精神财富，是企业发展中必不可少的资源之一。但是，许多液销国有企业对文化功能的认识存在偏差，在党建工作中过于追求经济伏埋指效益，片面的认为只有大力发展经济、扩大经营规模才是企业的根本出路，从而轻视甚至忽视了企业精神文明建设，致使企业凝聚力不高，下属职工缺乏一定的奉献精神、合作精神，无限度的放 - 答：一是对建立现代制度过程中加强党建工作的重要咐余性认识不足。
有的人认为建立现代制度与国际接轨，国有党组织的地位和作用会出现弱化；有的人认为在混合所有制的法人治理结构中，股东大会和董事会是决策，党组织管好党员就行了，没必要介入的生产经营活动，参与重大问拍塌题决策；有的人认为实行现代制度以后，党务干部逐步兼袭简圆职化、党组织活动业余化。
二是国有的领导体制正处在探索阶段。
党组织与法人治理结构之间的关系还不十分明确，党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。
三是党管干部原则在一些难以落实。
一些党委只负责管理党务干部，很难履行对内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免，往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。
四是在一些，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。
有的轻视职代会的作用，把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场，个别的甚至连过场也不走，影响了职工积极性和创造性的发挥。
五是党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。
一些党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产党建工作不能正常开展，党员先锋模范作用难以发挥。
问：新时期国有企业如何加强和改进党建工作？
- 答：我们党建工作从工作思路、工作方式等方面都应与时俱进，作出适当的调整和改进，使之与现代企业制度相匹配。要在观念上明确，国企党的领导主要是政治、思想和组织领导，在经济工作中主要是服务和协调，而且其政治核心作用的发挥要用经济增长业绩来衡量，因此，我们党组织对于党建工作除了延续我们现行的一些做法外，还应针对不足和薄弱环节，结合自身特点进行改进和创新： 一要在指导思想上，从纯粹的政治性就党建抓党建这种方式转变为围绕企业经济效益抓党建，围绕企业的生存、发展抓党建； 二要在工作思路上，从传统经济时代下那种等布置、听指令转变为从企业实际出发，主动把企业改革、发展、经营中的难点作为重点，找准党建和思想政治工作的结合点； 三要在党员教育的内容上，从单一的教育灌输转变为融政治、经济、管理、文化为一体的全方位的提高员工综合素质的教育； 四要在党员活动方式上，从习惯于搞集中统一大型活动为主转变为御含以小型灵活多样的活动，尤其要加大围绕生产经营开展党内活动的力度； 五要在活动时间上，从以脱产活动为主转变为以业余时间为主，少占或不占工作时间，时间求短，效果求实； 六要在考核标准上，从镇亏笑单纯考核经济目标的形式转变为综合考核党建、经济等指标，使党建达标与经济达标捆绑于一体，使企业党建和思想政治工作服务于企业经济工作，提高效益，追求利润最大化，遵空厅循企业管理的规律。
问：当前国有企业党建工作现状如何，存在哪些问题
- 答：一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。
有的人认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化；有的人认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员就行了，没必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的人认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步 化、党组织活动业余化。
二猛瞎段是国有企业的领导体制正处在探索阶段。
企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。
三是党管干部原则在一些企业难以落实。
一些企业党委只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养枝誉、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免，往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。
四是在一些企业，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。
有的企业轻视职代会的作用，把职工参与管神孙理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场，个别的甚至连过场也不走，影响了企业职工积极性和创造性的发挥。
五是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。
一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产企业党建工作不能正常开展，党员先锋模范作用难以发挥。
