问：群众安全感和满意度调查问卷建议怎么写
- 答：仅供参考
它是一种自我感觉,而不是一种认识中的对外感觉。也就是说有没有安全感是你自己的感觉。没有任何衡量标准搜纤
1、心理和研究界的学者给安全感下的定义是:人们对可能出现的对身体或心理的危险或风险的,以及个体在应对处置时的有力无力感,主要表现为确定感和可控制感
2、安全感是指员工个体关于自己现在或未来工作地位及工作状态的一种稳定性认知.安全的需要处于马斯洛需要层次理论的低层,是一种相对应该被优先满足的需求
3、这样,我们就可将安全感定义为:在没有任何外界安全条件下,知道自己如何应付各种局面.要改变一种习惯,首先必须对其有所意识
4、安全感是指在教学过程中首先要消除学生在学习过程中的紧张、困惑情绪使学生产生一种集体学习安全感的气氛并感到学习是一种轻松愉快的活动从而能更积极地投入言语交际活动
5、对于婴儿来说,安全感不仅仅是指他们幼小的身体不被伤害,更重要的是抚养人所做的一切,在其一片混沌的心中留下什么样的痕迹
6、安全感是主体自己的“感学”,而不是“人们的感学”,因为人们对他人或皮漏氏他物安全的感觉,不能称为安全感.安全感是有特定含义的,它是一种自我感觉,而不是一种认燃散识中的对外感觉
问：安全建议怎么写？
- 答：车间安全建议可以从人、机、环、管等多个方面提出。可以针对目前各类隐患提出，也可以对某项工作如何提高提出。
对于隐患，实在是太多可以提的了。人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷都是隐患。如果实在缺少理论知识，可以先对照《生产过程危险瞎陆有害因素分类及代码》这个标准，根据车间实际情况提出。隐患是随处可见的告穗。
对于如何提高，这个就很多了。培训、标兵树立、比学赶帮超、安全激励机制、安全员选拔等等。
一般提案是要求提出解决问题的方法的。有2个思路可以借鉴，一个是从工程技术、管理、个体劳动防护3个方面提出你的建议；另一个还是从人、机、环、管4个方面提出改善方案。
举个例子：
针对安全员选拔，你可以从备选人员来源（一线工人）、学历、工作经验等多个方面提出你的想法。
针对职工培训方面磨友顷，从授课方式（现场讲解为主），培训内容（生活相关、急救技能等，、考核方法（理论闭卷、现场问答等），效果反馈（要求职工填写问卷调查），考核（不及格停岗学习、换岗、优秀者给予经济奖励等等）等方面提出建议。
针对某区域照明不足、车床连锁装置失灵、铁屑满地、设备漏油或其他的物的不安全状态类隐患，差一点的提案就是把问题提出来抛给管理者去解决，好一点的提案就可以把改造初步方案写出来。
问：食品安全满意度调查应该怎么开展，有什么建议吗？
- 答：食品安全满意度调查围绕国家食品安全示范城市创建工作的要求，结合相关法规、文件和食品安全如毁示范城市创建的主要举措，设计科学合理的满意度调查内容。
1、对食品安全帆宽的认知与行为
2、对食品安全状况满意度
3、对食品安全监管工作评价
4、对食品安全环境变化感知
5、公众对食品安全问题的反映态橡亮
