一、把政工落实到企业管理中去（论文文献综述）
黄琰[1]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例》文中指出作为国民经济发展的中坚力量,国有企业在我国经济发展体系中占据着十分重要的地位。国有企业思想政治工作贯穿于企业发展始终,推动了国有企业不断解放思想、深化改革、提档升级,保证了国有企业始终沿着社会主义正确道路不断前进。当前经济社会发展中的新趋势、新机遇、新矛盾和新挑战,对国有企业思想政治工作提出了更高要求。新时代国有企业既要把职工对美好生活的向往作为奋斗方向,激发职工干事创业的积极性和创造性,又要汲取思想政治工作具体实践中的经验教训,保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。本文以宜昌市交运集团为研究视角,深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。本文由绪论、正文三个章节组成。绪论部分着重说明选题意义,强调国有企业思想政治工作是一个永恒的课题,梳理解析学术界相关研究成果,说明研究方法和可能的创新点。第一章对国有企业思想政治工作展开概述,阐述国有企业思想政治工作的理论依据,回顾改革开放以来的历史阶段,凸显国有企业思想政治工作在接续发展中继承创新,进而聚焦新时代背景,论述新时代国有企业思想政治工作的显着特征和主要任务。第二章考察宜昌市交运集团思想政治工作的现状。将宜昌市交运集团置于我国经济、社会转型发展的宏观背景下,立足企业经营管理实际,通过开展问卷调查和重点访谈,剖析宜昌市交运集团思想政治工作的主要做法、取得的成效和存在的不足,并从问题根源入手,厘清深层次原因。第三章结合宜昌市交运集团思想政治工作的实证研究,同时牢牢把握新时代思想政治工作的本质和任务,把职工对美好生活的向往作为使命担当,从加强党的领导、提高意识、丰富内容、创新方法、优化队伍、健全机制六个方面深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。尽管本文对新时代国有企业思想政治工作的研究存在一定的局限性,但在夯实基层组织、推进改革创新、构建治理体系、提升现代企业管理水平上进一步拓宽了研究领域。希望通过本文撰写,为稳步推进国有企业思想政治工作提供有效支撑,为国有企业改革和发展提供有力保障。
高蕾,焦瑞军,董新,张文哲[2]（2018）在《政工工作与企业经济管理共同发展对策探究》文中研究指明众所周知,政工工作与企业的经济管理以及发展有着密不可分的关系,它对企业的管理具有优化及促进作用。在企业的经济管理工作中,要想适应当前的市场经济体制的发展要求,适应当前对外开放的经济模式,就必须要将企业政工工作与企业管理相结合,借鉴现代管理理论,发挥政工工作对企业管理的促进作用,增强企业的向心力以及凝聚力,充分调动员工的
时韧[3]（2018）在《浅议丝绸企业政工工作与人力资源管理的联系》文中研究表明引言政工工作和人力资源管理有时被误认为是企业中两个并不相联的领域,而实际上两者之间存在着密切的关系。政工工作是做好各项工作的关键,其通过对员工进行思想教育,从而提高员工的思想素质,使之能与企业的发展保持高度一致。而在现代化的企业管理当中,人力资源管理是非常重要的组成部分,通过加强对人力资源管理的工作,来发现人才以及培养人才的动能与活力。企业的政工工作恰当的运用在人力资源管理中,能够提高工作
蔡二雨[4]（2018）在《国有企业思想政治工作资源研究》文中提出国企思想政治工作无处不在,覆盖了企业科研、生产、经营和服务的全过程以及人、财、物的各个方面。本文将“资源”认作思想政治工作的一个大命题,从国企思想政治工作的现实境遇入手,本着问题意识、问题导向和比较研究理念,针对国企思想政治工作服务于企业管理并在企业发展中发展、完善自己的问题,以思想政治工作“现实资源”、“可能资源”为研究对象,对“思想政治工作资源”做了新的界定,对思想政治工作资源建设重大机遇做了新的探讨,揭示了思想政治工作资源研究的价值、意义。通过对国企思想政治工作树立大宣传理念、强化大资源意识、依托大管理构架、构建大政工格局、探索大教育路径的深入思考,解析了思想政治工作资源的三个维度,即“现实资源”、“可能资源”、“互为资源”维度,研究了企业管理、企业文化、文化管理作为思想政治工作潜在的、可能的、未来的新资源所具有的新价值,即企业管理的载体价值、企业文化的文化价值、文化管理的综合价值,并将融合-综合确认为“现实资源”、“可能资源”共同创造、共同拥有的共同价值,将其价值概括为总体价值即信念和信仰价值、生产及产出价值即精神生产及其消费价值,论证了“可能资源”能够变为“现实资源”并使“现实资源”更为有效。通过揭示“交往理性”及其思想文化交往的理论自觉、取径自觉,论证了“现实资源”与“可能资源”的互识、互证、互动、互补和共生、共存、共荣,确认了“思想文化交往”作为思想政治工作资源建设的主线,即,将思想政治工作资源优化确认为主体客体化和客体主体化的“双主体”之间思想文化交往的实践活动过程,亦即国企人在其所处的特定时代、特定环境条件下,主要是在科研生产经营管理实践活动中和工作生活中进行的、具有主观能动性的实践活动,通过交往的交互作用,促使“双主体”不断生成正确的思想观念、思维方式、精神动力。在此基础上,揭示了思想政治工作资源优化的新维度,即“融合-综合”的维度,旨在造就思想政治工作新的力量;共同境遇下的维度,旨在为着“保发展”而考虑“转方式”、“调结构”,转变“单打独斗”方式和说教灌输方式,调整资源结构特别是“可能资源”结构,将工作对象定位于企业管理现象和管理活动的维度;内在逻辑上的维度,旨在强化互为背景、互为资源、共同愿景、共同意志、共享价值观基础上共同的国企历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑,恪守坚持国企改革、建设、发展的维度;理念创新对应的维度,旨在进一步创新融合的维度。本文主张将国企的特定资源、独特资源注入思想政治工作,也特别参照作为“可能资源”的企业管理、企业文化、文化管理,推动国企思想政治工作也许是痛苦的但却是重大的战略转型。为此论证了“现实资源”与“可能资源”的统一,主张“完全主体”的全面资源观。完全主体,一是指国企人是思想政治工作资源的主体,是主体客体化、客体主体化意义上的主体;二是指作为客体的“可能资源”在思想政治工作实践中转化而成的主体性;三是指这两个意义上的主体,都是具有自主性、能动性、创造性的主体。本文的研究目的是,唤醒国企的思想政治工作资源问题意识,启发发现问题的能力,树立回应问题的勇气,紧扣思想政治工作重大理论和实际问题,确立国企的思想政治工作资源思维,形成开发资源、组织资源、管理资源、发展资源、保障资源、优化资源的国企思想政治工作理念,关注国企广泛存在的、影响深刻的、支撑国企思想政治工作的可能资源,强化国企对思想政治工作资源价值、意义的关注,加强国企思想政治工作资源管理,在资源重构的基础上,把握创新发展国企思想政治工作资源的新趋势、大走向。
王廷双[5]（2017）在《政工师在企业管理工作中的重要作用》文中认为在现代的企业管理中,政工师的角色举足轻重。对于企业的长期发展有引导的作用,为企业文化、员工思想做正确的引导,来提高整个企业的整体影响力,在企业管理中发挥重要的作用。企业要对政工师加以重视,这对于企业构建良好的工作环境和和谐的工作关系非常关键,政工师会运用巧妙地工作艺术,结合自身的工作态度和责任感,专心的探究和处理工作的关系当中,不断的扩展思路,采取多种多样的技巧和手段方法,及时处理在工作当中发生的相关问题,例如思想问题、生活问题、工作问题等方方面面的问题,切实提高政工工作的实效性、深入性和科学性,激发员工的工作潜能,调动员工的工作热情,确保企业能够构建完整的工作关系。
黄瑞[6]（2016）在《加强政工思想工作 提升企业综合实力》文中研究指明在社会经济的快速发展中,企业的管理工作,离不开思想政治工作的有序开展。笔者结合工作实践,分析当前政工工作的不足和存在的问题,阐述了加强政工工作对于企业管理的促进作用,指出发挥政工在交通企业管理中作用的方法,提高交通企业管理工作的效率,是交通企业管理工作中的重要环节。
蒋代宝[7]（2016）在《如何提高国有企业政工干部素质》文中研究指明政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习,还要加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要。
李学阳[8]（2016）在《浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用》文中指出人力资源管理是企业经营管理体系中的重要内容,其对单位部门功能性作用效果的发挥有着关键性的影响作用。伴随着市场经济体制改革的不断深入,人力资源管理工作也开始呈现出新的内容和特征,政工工作的作用日益凸显。行之有效的政工工作不仅可以有效保障企业的经营与发展,同时还可以进一步推动人力资源管理工作积极、健康、稳定发展。基于此,文章就政工工作在人力资源管理中的运用及作用这一课题展开探讨与分析,以供参考。
王瑛[9]（2016）在《如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展》文中认为随着经济的发展与时代的进步,企业在发展的同时也开始重视精神文明的建设工作,政工人员在企业中的作用也越来越大。当今形势下企业政工工作的开展应当紧跟时代的潮流,科学有效的开展政治思想工作。政工工作与企业管理的结合是企业政工工作开展的发展方向,也是目前提高企业政工工作效果的有效途径。本文主要分析了企业政工工作在企业管理中所能够发挥的作用,并在此基础上详细的阐述了如何实现企业政工工作与企业管理工作的共同发展,以及促进我国企业的稳健发展。
梁先琳[10]（2016）在《分析县级电力企业政工管理中的常见问题及对策》文中进行了进一步梳理随着我国经济的快速发展,对电力在各方面的需求也在不断提升。电力企业在现代社会的经济发展中起着十分重要的作用,对于企业而言,加强对电力企业的管理十分有利于去调动员工的积极性,使其形成较强的凝聚力,进而促进企业更好地发展。本文我们就县级电力企业政工管理中的常见问题以及应用对策展开讨论,希望可以对其未来的发展做出贡献。
二、把政工落实到企业管理中去（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、把政工落实到企业管理中去（论文提纲范文）
（1）新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题意义 |
| 二、研究现状 |
| 三、研究思路及方法 |
| 四、基本概念界定 |
| 五、创新之处 |
| 第一章 国有企业思想政治工作概述 |
| 第一节 国有企业思想政治工作的理论依据 |
| 一、马克思主义基本原理的理论渊源 |
| 二、马克思主义中国化的相关理论体系 |
| 第二节 改革开放以来国有企业思想政治工作的历史回顾 |
| 一、恢复调整阶段(改革开放初期至20世纪90年代初期) |
| 二、重建加强阶段(20世纪90年代初期至20世纪末) |
| 三、改革发展阶段(党的十六大至十八大召开之前) |
| 四、全面创新阶段(党的十八大至今) |
| 第三节 新时代国有企业思想政治工作的显着特征 |
| 一、新时代国有企业思想政治工作的复杂性 |
| 二、新时代国有企业思想政治工作的导向性 |
| 三、新时代国有企业思想政治工作的服务性 |
| 四、新时代国有企业思想政治工作的开放性 |
| 第四节 新时代国有企业思想政治工作的主要任务 |
| 一、坚定不移维护党中央权威 |
| 二、坚持以人民为中心的工作导向 |
| 三、推进民主法治保障高质量发展 |
| 四、全面深化改革筑就中国梦 |
| 第二章 宜昌市交运集团思想政治工作现状探析 |
| 第一节 宜昌市交运集团企业简介 |
| 第二节 宜昌市交运集团思想政治工作主要做法 |
| 一、建立相对完善的思想政治工作机构 |
| 二、确立以生产经营为中心的思政工作指导方针 |
| 三、确定开展思想政治工作的有效载体 |
| 四、树立思想政治工作信息化建设理念 |
| 第三节 宜昌市交运集团思想政治工作的成效 |
| 一、思想政治工作根基不断筑牢 |
| 二、思政工作沟通网络逐步改善 |
| 三、思政工作助力企业文化建设 |
| 四、思政工作体现新时代人本向度 |
| 第四节 宜昌市交运集团思想政治工作存在的不足 |
| 一、部分基层单位生命线作用弱化 |
| 二、思想政治工作内容覆盖面较窄 |
| 三、运行体系融合时代发展不够 |
| 四、政工队伍综合素质有待提升 |
| 第五节 宜昌市交运集团思想政治工作不足的原因 |
| 一、思想政治工作理念认识不足 |
| 二、思想政治工作内容体系单一 |
| 三、思想政治工作方法缺乏创新 |
| 四、思想政治工作专业人才匮乏 |
| 第三章 新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径 |
| 第一节 加强党对国企思想政治工作的领导 |
| 一、充分发挥党的领导核心作用 |
| 二、切实加强党对国企的全面领导 |
| 第二节 提高国有企业思想政治工作意识 |
| 一、转变国有企业领导者的观念 |
| 二、增强国企政工人员的责任意识 |
| 三、践行新时代全面从严治党要求 |
| 四、担当职工向往美好生活的新使命 |
| 第三节 丰富国有企业思想政治工作内容 |
| 一、政治素质与业务素质并重 |
| 二、系统教育与日常教育并行 |
| 三、以党建引领“三建”共建互促 |
| 四、加强国有企业民主法治建设 |
| 五、促进职工与组织全面发展 |
| 第四节 创新国有企业思想政治工作方法 |
| 一、以与时俱进为指导开拓创新 |
| 二、以企业文化为载体激发活力 |
| 三、以先进典型为标杆带动后进 |
| 四、以生产经营为中心促进提升 |
| 五、以网络新媒体为阵地扩大声量 |
| 第五节 优化国有企业思想政治工作队伍 |
| 一、明确国企政工队伍建设的重要性 |
| 二、提高政工人员政治和专业素质 |
| 三、推进政工人才培养和梯队建设 |
| 四、树立国企政工队伍良好发展形象 |
| 第六节 健全国有企业思想政治工作配套机制 |
| 一、建立考核评价激励机制 |
| 二、创新选人用人育人机制 |
| 三、压实内部沟通反馈机制 |
| 四、建立健全培训教育机制 |
| 五、杜绝履职监督机制漏洞 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 :攻读法学硕士学位期间发表的部分科研成果 |
| 附录二 :宜昌市交运集团思想政治工作调查问卷 |
| 致谢 |
（2）政工工作与企业经济管理共同发展对策探究（论文提纲范文）
| 一、政工工作与企业经济发展的关系 |
| 二、政工工作对企业发展的作用 |
| 三、政工工作与企业共同发展的策略及措施 |
（3）浅议丝绸企业政工工作与人力资源管理的联系（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 企业政工工作与人力资源管理关联的必要性 |
| 1.1 社会日趋发展 |
| 1.2 企业长远发展 |
| 1.3 工作内容创新 |
| 1.4 成本节约 |
| 2 企业如何优化结合政工工作与人力资源管理 |
| 3 企业政工工作与人力资源管理的现状及思考 |
| 4 结语 |
（4）国有企业思想政治工作资源研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题缘起及其目的、意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.1.4 “国企人”假设 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内文献 |
| 1.2.2 国外文献 |
| 1.2.3 现有研究点评 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.3.1 研究设想 |
| 1.3.2 研究依据与实践依据 |
| 1.3.3 框架结构 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 比较研究法 |
| 1.4.3 实证分析法 |
| 1.5 本文立论之新视角 |
| 第2章 国企思想政治工作资源界定 |
| 2.1 资源概念解说与界定 |
| 2.1.1 资源概念解说 |
| 2.1.2 资源概念界定 |
| 2.2 国企思想政治工作资源的内涵、维度 |
| 2.2.1 国企思想政治工作资源的内涵 |
| 2.2.2 国企思想政治工作资源的三个维度 |
| 2.3 国企思想政治工作资源配置的原则 |
| 2.3.1 服务大局原则 |
| 2.3.2 贴近实际原则 |
| 2.3.3 统筹规划原则 |
| 2.4 国企思想政治工作资源的价值 |
| 2.4.1 “现实资源”的价值 |
| 2.4.2 “可能资源”的价值 |
| 2.4.3 “现实资源”“可能资源”共同拥有的价值 |
| 第3章 国企思想政治工作的企业管理资源 |
| 3.1 从思想政治工作资源角度思考企业管理 |
| 3.1.1 企业管理的思想文化属性 |
| 3.1.2 从“组成部分”来看“可能资源” |
| 3.2 企业管理是思想政治工作的资源 |
| 3.2.1 国企管理实务:承载思想政治工作的实质性资源 |
| 3.2.2 国企管理创新:生成思想政治工作的动力资源 |
| 第4章 国企思想政治工作的企业文化资源 |
| 4.1 国企思想政治工作的文化内涵 |
| 4.1.1 国企思想政治工作的文化属性 |
| 4.1.2 国企思想政治工作与企业文化的张力、合力 |
| 4.2 企业文化是国企思想政治工作的资源 |
| 4.2.1 从思想政治工作的“组成部分”看待企业文化作用 |
| 4.2.2 企业文化作为精神、思想、文化资源 |
| 4.2.3 企业文化作为文化资源 |
| 第5章 国企思想政治工作的文化管理资源 |
| 5.1 文化管理是国企思想政治工作新资源 |
| 5.1.1 新文化、新资源 |
| 5.1.2 新综合、新起点 |
| 5.2 文化管理作为资源的本质和机制 |
| 5.2.1 人本、人文、国企人:“可能资源”的本质 |
| 5.2.2 价值观内驱:动力机制 |
| 第6章 国企思想政治工作管理 |
| 6.1 国企思想政治工作资源开发和整合 |
| 6.1.1 国企思想政治工作资源的自主开发、合理使用 |
| 6.1.2 国企思想政治工作资源的有效配置、科学整合 |
| 6.2 国企思想政治工作资源管理 |
| 6.2.1 基于人本理论的国企思想政治工作资源管理 |
| 6.2.2 走向管理:思想政治工作的进路 |
| 6.3 国企思想政治工作的资源优化 |
| 6.3.1 思想文化交往构建 |
| 6.3.2 思想文化交往情境创制 |
| 6.3.3 国企思想政治工作资源优化模式和机制 |
| 6.3.4 国企思想政治工作资源的融合-综合 |
| 6.4 结论 |
| 参考文献 |
| 一、经典文献类 |
| 二、着作类 |
| 三、期刊类 |
| 四、学位论文类 |
| 五、报纸类 |
| 六、其他文献 |
| 攻读博士学位期间发表论文情况 |
| 致谢 |
（6）加强政工思想工作 提升企业综合实力（论文提纲范文）
| 一、基层交通企业政工工作存在的不足和问题 |
| 二、正确认识政工工作对于交通企业管理的促进作用 |
| 1. 良性的政工工作有助于激发广大员工的工作积极性 |
| 2. 引导工作方向, 提升工作质量 |
| 三、加强开展政工工作的方法和措施 |
| 1. 加强企业基层党、团组织的建设, 增强员工的凝聚力 |
| 2. 把政工工作融入到企业的文化理念之中 |
| 3. 加强对于企业员工的帮助和关怀, 提高政工工作的效果 |
（7）如何提高国有企业政工干部素质（论文提纲范文）
| 一、企业政工工作是党在国有企业工作中的重要内容 |
| 二、企业政工干部的素质直接关系到企业思想 |
| (一)较高的政工干部个人素质是做好政工工作的前提和保证 |
| (二)政工工作的目的是促进人的思想素质的不断提高 |
| (三)具备了较高的个人素质的人才适合担当政工干部 |
| (四)努力提高个人素质 |
| 三、加强学习不断提高政工干部的理论素质和业务能力 |
| (一)加强政治理论学习 |
| (二)加强业务知识学习 |
| (三)加强对一些新知识的学习 |
（8）浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用（论文提纲范文）
| 一、政工工作在企业人力资源管理中的应用现状 |
| 二、政工工作在企业人力资源管理中的作用 |
| 1. 有助于帮助企业化解内部矛盾 |
| 2. 提高人力资源管理质量 |
| 三、政工工作在人力资源管理中的运用策略 |
| 1. 实现政工工作与人力资源管理的有机结合 |
| 2. 结合人力资源管理难题开展政工工作 |
| 3. 政工部门要加强与其他各部门之间的沟通合作 |
| 4. 人力资源管理者必须是思想政治工作者 |
| 四、结语 |
（9）如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展（论文提纲范文）
| 1 政工工作在建筑企业管理中的作用 |
| 1.1 改善员工之间的关系 |
| 1.2 提高员工思想道德素质 |
| 1.3 创建优秀的企业文化 |
| 2 企业政工工作与企业管理之间的关系 |
| 2.1 政工工作是企业管理的重要组成部分 |
| 2.2 企业管理是加强政工工作的重要途径 |
| 3 如何实现建筑企业政工工作与企业管理的共同发展 |
| 3.1 加强政工队伍的建设 |
| 3.2 加强企业管理队伍建设 |
| 3.3 创新企业政工工作的内容 |
| 3.4 构建与现代企业制度相符合的政工管理制度 |
| 4 结语 |
（10）分析县级电力企业政工管理中的常见问题及对策（论文提纲范文）
| 1 电力企业政工管理的重要性 |
| 2 电力企业政工管理中存在的问题 |
| 2.1 政工工作体制不完善 |
| 2.2 政工管理队伍水平有待提高 |
| 2.3 工作方法落后 |
| 2.4 政工工作的认识不到位 |
| 3 电力企业政工管理常见问题的对策 |
| 3.1 完善政工管理体制 |
| 3.2 重视政工工作队伍的建设 |
| 3.3 工作方法的创新 |
| 3.4 提高政工工作的认识 |
| 4 结语 |
四、把政工落实到企业管理中去（论文参考文献）
- [1]新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例[D]. 黄琰. 三峡大学, 2020(06)
- [2]政工工作与企业经济管理共同发展对策探究[J]. 高蕾,焦瑞军,董新,张文哲. 今日财富, 2018(24)
- [3]浅议丝绸企业政工工作与人力资源管理的联系[J]. 时韧. 江苏丝绸, 2018(05)
- [4]国有企业思想政治工作资源研究[D]. 蔡二雨. 西北工业大学, 2018(02)
- [5]政工师在企业管理工作中的重要作用[J]. 王廷双. 现代国企研究, 2017(18)
- [6]加强政工思想工作 提升企业综合实力[J]. 黄瑞. 新丝路(下旬), 2016(12)
- [7]如何提高国有企业政工干部素质[A]. 蒋代宝. “决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会”论文集（下）, 2016
- [8]浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用[J]. 李学阳. 人力资源管理, 2016(10)
- [9]如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 王瑛. 低碳世界, 2016(21)
- [10]分析县级电力企业政工管理中的常见问题及对策[J]. 梁先琳. 低碳世界, 2016(18)
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