一、浅谈如何做好新形势下的秘书工作（论文文献综述）
李春宇[1]（2021）在《新形势下如何做好企业党委会秘书工作的策略研究》文中认为随着改革开放的逐步深入以及中国梦的提出,企业党委会办公室秘书面临着新的问题与挑战,在辅助决策服务方面,秘书还需要注意在支持、监督、协调方面发挥出应有的作用。在社会主义市场经济的环境下,企业需要调整自己的产业结构,优化改进管理方式,调整运营机制,以便适应市场的变化情况。为了满足企业发展的需求,企业党委秘书需要逐步提升自身的业务能力。论文首先论述了企业党委秘书工作的内容以及新时期党委秘书应具备的素质,其次分析研究了新时期秘书工作的转变要求和新形势下做好秘书工作的具体方法,以供参考。
徐晓冰[2]（2020）在《企业秘书接待工作中的问题及对策研究》文中研究指明本文鉴于现代秘书的接待工作普遍没有受到重视的现状,从秘书的角度对收集到的案例作出整理、筛选和分析,指出企业秘书在接待工作上容易出现的问题,分析其原因,并提出对应策略,是对现有的对秘书接待的研究工作的补充和深化。全篇文章共由四部分组成。第一部分阐述了企业秘书接待工作的概况,从秘书接待的基本概念、发展历史和政府机关与企业秘书在接待工作上的区别三方面,突出企业秘书的接待工作的特点是沟通上下、联络内外的重要桥梁,有企业提升企业形象和企业竞争力、寻找商业机遇的作用;第二部分从商务接待和非商务接待两方面列举出企业秘书、助理或助教等类似职位在商务接待工作上较常遇到过的问题,包括有工作意识问题、工作态度问题、工作心态问题、工作和沟通能力问题、在应急情况下的工作能力和心理问题、在跨地域文化情况下的工作能力和态度问题,并对每个案例进行分析;第三部分总结出企业秘书在接待工作上出现的常见问题的原因有对接待工作的重视程度不够、事前沟通或准备不充分、自律意识不足、欠缺协调应变能力和创新服务意识不足五个方面;第四部分针对企业秘书在接待工作上出现的常见的问题和原因提出对应策略,分别是端正工作态度和树立正确的工作理念、强化工作能力和注重事前准备与沟通共享、加强责任意识和规范流程标准、提升心理素质和保持危机防范意识以及继承优良传统和创新接待服务。
温文娟[3]（2019）在《政府科技秘书的职责转变与对策研究》文中认为科技创新能力是评定一个国家综合国力和竞争力的重要标准,是推动经济社会高质量发展的战略支撑。科技管理部门作为创新系统中一个重要主体,最大限度发挥自身作用,建立健全科学高效的科技创新治理体系显得尤为重要。本文旨在运用秘书学理论、科技管理学理论、新公共服务理论等理论,结合新时代政府科技管理部门职能转变特点,围绕“职责-转变-对策”的总体思路,全面系统分析政府科技秘书在政府科技管理中的职责表现和面临的挑战。并提出树立秘书“创新服务”理念、重构秘书科技管理服务职责体系、强化秘书素质能力建设以及完善秘书工作运行和管理机制等对策建议,以发挥政府科技秘书在政府科技管理与社会科技创新之间的桥梁作用,提高政府的科技管理和服务水平。
张洪银[4]（2019）在《地方党委督查的现存问题及对策研究 ——以PZ市为例》文中提出督查,是督促检查的简称,是领导者实施有效管理、确保决策落实的有力途径。2017年,中共中央印发了《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》,明确指出:“督促检查工作作为党的工作的重要组成部分,是推动党的决策落实的重要手段,是促进党的决策完善的重要途径,是改进党的作风、密切党同人民群众血肉联系的重要渠道。”地方党委作为区域政治核心,是党的路线、方针、政策与区域实际有机结合的切入点和着力点,在中国特色社会主义进入新时代的背景下,地方党委督查工作作为推动党委决策落实的重要保障,发挥着愈发重要的作用,督查工作水平的高低直接影响着执政能力。当前地方党委督查工作任务日益繁重、难度逐渐加大、要求持续提高,而地方党委督查工作不同程度存在着重视程度不足、工作方式单一、督查效果不佳等问题,一定程度上影响了党委决策的有效落实。因此,如何进一步提升督查实效,促进决策的落地落实,是新时代背景下地方党委面临的重要任务。本文选择PZ市党委督查工作作为研究对象,通过运用公共管理学、公共政策学等有关理论和研究方法,梳理了适应地方党委督查的研究依据,结合PZ市党委督查工作实际情况,分析了当前以PZ市为例的地方党委督查工作存在的具体问题,剖析了产生问题的原因,在综合参考国内外有效督查模式的基础上,有针对性地提出加强和改进地方党委督查工作的对策建议,最终形成地方党委督查工作持续提升和不断发展的路径方向。
丁悦[5]（2019）在《新形势下警卫秘书及其工作特殊性研究》文中研究指明新时代国际交往日益频繁,安全形势日趋复杂,为确保警卫对象的人身和财产安全,警卫秘书应需而生。近年来,伴随着复杂多变的网络环境、严峻的社会维稳形势以及日益递增的涉外工作需要,警卫秘书工作所发挥的重要作用越来越得到社会各界的重视和认可。本文结合工作实践经验,通过文献研究、综合调查、实地访谈和个案分析,从梳理警卫秘书工作的职能和沿革入手,分析警卫秘书工作的特殊性,结合新时代、新形势对警卫秘书的新要求,研究警卫秘书工作的难点并提出了具体的对策和建议。全文分为五部分:一是绪论,明确新形势下研究警卫秘书工作目的和意义,对国内外关于警卫秘书的研究现状和背景进行综述并给出全文整体思路架构。二是梳理警卫秘书的沿革与职能,概括秘书和警卫的概念并尝试给警卫秘书定义,梳理警卫秘书的沿革与发展,总结警卫秘书工作的特殊性。三是研究新时代新形势对警卫秘书工作的新要求,阐述复杂的网络环境下对传统的警卫秘书通讯联络和服务工作全新要求,提出大力发展信息化建设,加大对网络社交平台的监管,加强在情报信息研判、提升警卫应急通信系统等高科技设备使用的实操能力和水平;强调严峻的社会维稳工作要求警卫秘书加强与群众的密切联系;突出新时代的涉外警卫秘书工作务必在参政辅政能力、学习国际礼仪和习俗等方面下大力气。四是分析当前警卫秘书工作中存在的难点,从高强度的环境与职业倦怠、警卫训练的简单机械化、职业化发展缓慢等三方面、多维度分析当下必须解决的工作难题。五是探索新形势下警卫秘书工作的创新发展之路,提出提升警卫秘书整体素养尤其是政治素养,加强警卫秘书体能与战术训练的科学化,进一步完善战术训练体系,加强警卫秘书工作的职业化,加强组织关怀和完善警卫秘书工作体制、机制,从而健全职业法规体系,营造良好的执业环境。
李娟娟[6]（2019）在《政务信息的逻辑界定与采编研究》文中进行了进一步梳理政务信息的性质归属及其采编工作规范化问题不仅是学术界逻辑界定的研究难题,也是日常行政工作辨析操作的现实难点。目前,政务信息文体性质、基本特征及其功能类型的研究,无论在理论分析上还是在现实应用上,都未形成科学的认识,政务信息采编工作也缺乏操作标准和规范,许多问题悬而未解又亟待解决。本文试以功能文体学为理论支撑,以狭义“政务信息”为研究对象,以广泛搜集的政务信息例文、法定公文例文和新闻例文为研究案例,借助NLPIR大数据语义智能分析平台,综合运用定量统计与定性分析相结合法、文献调查法、案例分析法等方法,通过例文佐证、对比分析等方式,在前人研究的基础上,首先从发文对象、发文机关、发文方式、行文要求、功能效用五个方面对政务信息与法定公文、新闻进行对比辨析:政务信息是兼具法定公文与新闻双重特征,又区别于二者的一种新兴文书。其次,从文体性质来看,政务信息是行政机关对管辖范围内出现的公共事务信息编写成文以便辅助决策管理的一种限知性非法定通用事务文书,具有行政沟通先导性、常用性、参谋辅助性、非法定性、间接性五个文体特征。再次,根据政务信息文体性质和文体特征,并结合其发文事项,政务信息从文体功能上可分为情况反映类、经验交流类、问题研报类和意见建议类。最后,从采编角度,提出了政务信息的基本要求和具体写作技巧,以促进政务信息采编工作的可操作性和规范化。
李栋[7]（2019）在《基层党政机关文秘工作研究 ——以山西省Z县为例》文中研究说明自古至今,从中到外,文秘工作在国家和社会管理的各个领域中都发挥着举足轻重的作用。步入新时期,文秘工作更是成为各级党政机关不可或缺的基础性工作,尤其是在资料收集、政策研究、辅助决策、参谋咨询、督促检查等方面发挥着越来越重要的作用。从公共管理的视角来看,文秘工作,作为公共组织特别是党政机关为领导提供辅助管理的工作,本质上是领导工作的延伸,既需要在领导决策前提供超前服务,也需要在领导决策后做好督促落实。可以说,文秘工作的质量和成效,在一定程度上会对领导的决策部署产生较为直接的影响,也会对各级党政机关的正常有序运转起到不可估量的作用。因此,在当前和未来很长一段时间里,文秘工作是各级党政机关必须牢牢抓在手上、时刻放在心上的重要工作。然而,近些年,在基层党政机关中,文秘工作却面临着一些比较尴尬的处境,在人员使用、工作效能、运转机制等方面存在着薄弱环节,甚至出现了有些正在从事文秘工作的人员觉得不太好干、有些具备文秘工作能力的人员不太想干、而有些愿意从事文秘工作的人员又不太会干等潜在趋势。这与文秘工作在基层党政机关中所处的重要位置、所起的重要作用似乎是有些不相称的。如果这些短板没有得到切实补齐、问题没有得到有效解决、苗头没有得到及时制止,想必会影响到整个办公室、整个机关单位乃至整个基层党委政府的高效、有序、顺畅运转。而且,如果处理得不够及时、妥当、彻底,甚至还可能会引发一系列不良的连锁反应和不必要的负面效应。因此,针对这些新情况、新症结,如何来优化基层党政机关文秘工作,是一个值得深入探讨和仔细研究的问题。本论文选取山西省Z县为例,在深入县乡部分党政机关开展实证性调研的基础上,试图摸清当前基层党政机关文秘工作存在的主要症结以及背后的深层原因,进而有针对性地提出对策。论文共分为五部分:第一部分为导论,对研究缘起与研究意义、国内外研究现状进行了阐述,并对论文涉及的基本概念界定、研究思路和研究方法、创新之处和研究不足进行了说明;第二部分（第一章）是理论背景分析,由文秘工作的基本内涵出发,分别从历史的维度和空间的广度论述了文秘工作的重要性,并指出了新时期文秘工作的新特点;第三部分（第二章）是现状、做法及成效介绍,以Z县为蓝本,介绍了县直部门、乡镇机关文秘工作的运行现状,并概括总结了其主要经验、做法及成效;第四部分（第三章）是问题描述及原因分析,深入探究了Z县党政机关文秘工作面临的主要问题,并从外部影响、内部作用两个方面详细剖析了问题背后的深层原因;第五部分（第四章）是对策研究,在对Z县实证分析的基础上,尝试从更具普遍意义的角度对如何优化基层党政机关文秘工作提出了树立良好用人导向、构建科学管理机制、探索有效工作方法、强化实用业务培训等具体对策。
冯志峰[8]（2018）在《地方党委书记权力运行与制约机制研究》文中指出中国政治组织体系主要分为中央政权、地方政权和基层政权,由中央、省、市、县、乡五个层级组成。相对于中央政权和基层政权而言,地方政权包括省市县三级,成为我国政权系统承上启下、协调各方、高效运转、强本固基的关键枢纽,对维护党中央权威、落实中央决策部署、凝聚党心民心、决胜全面小康、不断推进中国特色社会主义伟大实践发挥着不可或缺的作用。根据《中国共产党章程》规定,中国共产党的组织体系分为中央组织、地方组织和基层组织三个层级。地方党委组织承上启下、统揽大局、协调各方、强本固基,既是中央精神的执行者和建议者,又是地方经济社会发展的决策者与领导者,承载着领导地方党的组织建设,履行落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要职责,成为加强地方治理能力建设条块结合的交汇点,是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。地方党委书记权力运行与制约机制的科学与否,直接影响到党的执政基础。地方党委书记角色定位、职位属性与运行特性,内在地反映了地方党委组织的执政规律,蕴含着党组织权力运行与制约之道。遵循其行为之内在逻辑,地方党委书记权力运行规律可提炼为“弹性定律”,鲜明地体现出独特的“二重”性,表现为“双刃剑”的作用,既能够实现有效治理、维护社会稳定,也有可能引发权力腐败、危害人民利益,销蚀党的执政基础。地方党委书记权力腐败在内外不良因素的交互作用下,总体呈现出“十大特征”,体现为“多面人”角色,其演化逻辑可归纳为“地方党委书记权力腐败强化跃迁定律”,作为地方主导改革的改革者反而成为改革阻力制造者。为扎实有效地“改革改革者”,破除权力制约“悖论”,就必须统筹“个人修养教化、体制机制转化、社会风气净化”,构建科学系统、务实管用、操作简便的地方党委书记权力运行与制约机制。为此,必须立足于中外权力制约理论基础之上,深刻把握地方党委书记权力运行“弹性定律”诱致成因,认真分析其生成逻辑,精准提炼地方党委书记权力制约之道,努力促进“文本规定”与“实践运行”的有机融合,将“自我律动法”与“一制九转法”深度融入到地方党委书记权力制约机制之中,努力实现权力高效运行与有效制约的动态平衡,着力提高地方党委书记执政本领,提高党的执政能力,巩固党的执政地位,为实现中华民族伟大复兴提供坚强的领导核心、组织保证和力量保障,为人民群众创造美好生活。
李亚斌[9]（2018）在《浅谈怎样提升高校校长办公室秘书工作水平》文中指出在新时期新形势下,随着高校不断地深化改革,高校校长办公室要紧扣教育教学开展工作。面对新挑战,高校校长办公室秘书要增强创新意识、责任意识、全局意识、服务意识,不断学习新知识,提高处理问题和创造性开展工作的能力和水平。
梁雪筠[10]（2017）在《如何做好新形势下农机部门秘书工作》文中研究表明本文从秘书工作的特性、重要性、当前农机部门秘书工作中存在的主要问题及如何做好新形势下农机部门秘书工作展开了论述,力求总结好的经验,探索好的做法,充分地发挥秘书工作的作用,更好地服务于各级领导和群众,促进本地区农机化事业的发展。
二、浅谈如何做好新形势下的秘书工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈如何做好新形势下的秘书工作（论文提纲范文）
（1）新形势下如何做好企业党委会秘书工作的策略研究（论文提纲范文）
| 1 企业党委秘书工作的内容 |
| 2 新时期党委秘书应具备的素质 |
| 2.1 职业素质 |
| 2.1.1 政治坚定 |
| 2.1.2 纪律严明 |
| 2.2 知识素质 |
| 2.3 人文素质 |
| 2.3.1 业务精通 |
| 2.3.2 作风端正 |
| 3 新时期秘书工作要求的转变 |
| 3.1 知识需求更高 |
| 3.2 服务意识需求更高 |
| 3.3 现代技能需求更高 |
| 4 新形势下做好秘书工作的具体方法 |
| 4.1 完备自身知识体系，强化自身信息素质 |
| 4.2 明确自我工作职责 |
| 4.3 树立大局观念 |
| 4.4 了解最新政策，掌握过硬的服务本领 |
| 4.5 转变服务态度，积极响应党办工作号召 |
| 4.6 努力学习现代办公技术，端正爱岗敬业心态 |
| 5 结语 |
（2）企业秘书接待工作中的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究综述 |
| 第三节 研究主要内容及方法 |
| 第四节 研究意义及创新之处 |
| 第一章 企业秘书的接待工作概况 |
| 第一节 企业秘书接待工作的基本概念 |
| 第二节 秘书接待的历史发展 |
| 第三节 政府机关和企业在接待工作中的比较 |
| 第二章 企业秘书接待工作的常见问题 |
| 第一节 企业秘书商务接待的常见问题 |
| 第二节 企业秘书非商务接待的常见问题 |
| 第三章 企业秘书接待工作常见问题的原因 |
| 第一节 企业秘书接待工作的常见问题总结 |
| 第二节 企业秘书接待工作常见问题的原因 |
| 第四章 企业秘书接待工作常见问题的对策 |
| 第一节 端正工作态度,树立正确的工作理念 |
| 第二节 强化工作能力,注重事前准备和沟通共享 |
| 第三节 加强责任意识,规范流程标准 |
| 第四节 提升心理素质,保持危机防范意识和制定应急预案能力 |
| 第五节 继承优良传统,结合企业特色探索和创新接待服务 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 在校期间发表论文 |
| 致谢 |
（3）政府科技秘书的职责转变与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景和研究对象 |
| 第二节 研究目的与研究意义 |
| 第三节 国内外研究现状及其存在的问题 |
| 第四节 研究理论与研究方法 |
| 第一章 政府科技秘书的性质与职责界定 |
| 第一节 主要概念界定 |
| 第二节 政府科技秘书的性质界定 |
| 第三节 政府科技秘书的职责界定 |
| 本章小结 |
| 第二章 政府科技秘书的职责转变、表现及挑战分析 |
| 第一节 体制改革对科技秘书服务方式的挑战分析 |
| 第二节 科技管理对科技秘书保密意识的挑战分析 |
| 第三节 科技创新对科技秘书科技素质的挑战分析 |
| 第四节 科技宣传对科技秘书基本能力的挑战分析 |
| 本章小结 |
| 第三章 提升政府科技秘书履职能力的对策建议 |
| 第一节 树立“创新服务”理念,强化创新意识 |
| 第二节 重构职责体系,明确履职任务 |
| 第三节 加强素质建设,提高履职能力 |
| 第四节 完善工作机制,促进科学化管理 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）地方党委督查的现存问题及对策研究 ——以PZ市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状分析 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新性 |
| 1.5 技术路线 |
| 第2章 地方党委督查的相关概念及理论支撑 |
| 2.1 督查的概念辨析及基本功能 |
| 2.1.1 督查的基本概念 |
| 2.1.2 督查的权力运行体系 |
| 2.1.3 督查的功能作用 |
| 2.1.4 督查与工作效能关系辨析 |
| 2.2 地方党委督查的概念及演变 |
| 2.2.1 党委督查的概念 |
| 2.2.2 地方党委督查的概念及内涵 |
| 2.2.3 地方党委督查的演变 |
| 2.3 地方党委督查涉及的相关理论 |
| 2.3.1 渐进决策理论 |
| 2.3.2 委托代理理论 |
| 2.3.3 新公共管理理论 |
| 第3章 PZ市党委督查工作现状 |
| 3.1 PZ市党委督查机构及其职责 |
| 3.2 PZ市党委督查工作主要内容及工作程序 |
| 3.2.1 决策督查 |
| 3.2.2 专项督查 |
| 3.3 PZ市党委督查工作特点 |
| 3.3.1 权威性 |
| 3.3.2 系统性 |
| 3.3.3 服务性 |
| 3.3.4 客观性 |
| 3.3.5 双重性 |
| 3.4 PZ市党委督查工作方式与成效 |
| 3.4.1 把牢关键环节以保障督查体系合理优化 |
| 3.4.2 规范督查程序以健全决策落实传动链条 |
| 3.4.3 坚持统筹协调以确保目标任务全面推进 |
| 3.4.4 注重分类实施以提升党委督查整体效力 |
| 第4章 PZ市党委督查工作的现存问题及原因分析 |
| 4.1 PZ市党委督查工作的现存问题 |
| 4.1.1 狠抓督查重视不够 |
| 4.1.2 督查理念未能与时俱进 |
| 4.1.3 督查工作权威性受损 |
| 4.1.4 督查方式简单低效 |
| 4.1.5 督查力量较为薄弱 |
| 4.2 PZ市党委督查工作现存问题的原因剖析 |
| 4.2.1 缺乏系统的理论方法支撑 |
| 4.2.2 缺乏完备的制度保障体系 |
| 4.2.3 缺乏规范的督查运行环境 |
| 4.2.4 缺乏有效的结果运用渠道 |
| 第5章 国内外督查模式及启示 |
| 5.1 国外督查模式 |
| 5.1.1 美国的行政督查模式 |
| 5.1.2 法国的行政督查模式 |
| 5.1.3 澳大利亚的行政督查模式 |
| 5.1.4 日本的行政督查模式 |
| 5.2 国内督查模式 |
| 5.2.1 整合力量的大督查模式 |
| 5.2.2 督查与考核相结合的“督考一体”模式 |
| 5.2.3 引入第三方参与的有效监督模式 |
| 5.2.4 利用信息技术手段的现代化督查模式 |
| 5.3 国内外督查模式的启示 |
| 5.3.1 督查应以制度规范加以保障 |
| 5.3.2 督查应当整合力量形成合力 |
| 5.3.3 督考有效挂钩推动任务落实 |
| 第6章 加强和改进PZ市党委督查工作的对策研究 |
| 6.1 树立地方党委督查工作责任理念 |
| 6.1.1 树立主动督查理念 |
| 6.1.2 树立系统督查理念 |
| 6.1.3 树立长效督查理念 |
| 6.1.4 树立创新督查理念 |
| 6.2 健全地方党委督查工作制度机制 |
| 6.2.1 健全日常规章制度 |
| 6.2.2 健全落实反馈制度 |
| 6.2.3 健全督查问责制度 |
| 6.2.4 健全结果运用制度 |
| 6.3 创新地方党委督查工作方式方法 |
| 6.3.1 完善督查方式丰富督查手段 |
| 6.3.2 整合督查资源搭建信息平台 |
| 6.3.3 畅通参与渠道引入社会监督 |
| 6.3.4 加强宣传推广营造良好氛围 |
| 6.4 加强地方党委督查工作队伍建设 |
| 6.4.1 保障领导小组高效运转和关怀指导 |
| 6.4.2 完善督查机构人员配置和人才储备 |
| 6.4.3 加强督查干部教育培训和能力提升 |
| 6.4.4 规范督查队伍考核评价和奖惩措施 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（5）新形势下警卫秘书及其工作特殊性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 第三节 研究方法 |
| 第四节 研究目的和意义 |
| 第五节 本研究的技术线路图 |
| 第一章 警卫秘书及其沿革与职能 |
| 第一节 秘书、警卫、警卫秘书的概念界定 |
| 第二节 警卫秘书的起源和沿革 |
| 第三节 警卫秘书的职能 |
| 第二章 新时代对警卫秘书工作的新要求 |
| 第一节 复杂的网络环境需要改进传统的通信方式 |
| 第二节 严峻的社会维稳工作需要密切联系群众 |
| 第三节 频繁的国际交流需要完善涉外警卫工作体系 |
| 第三章 警卫秘书工作的难点 |
| 第一节 高强度的环境与职业倦怠 |
| 第二节 简单机械的警卫训练 |
| 第三节 缓慢的职业化发展进程 |
| 第四章 新形势下警卫秘书工作的创新发展及对策研究 |
| 第一节 警卫素养的政治化 |
| 第二节 警卫训练的科学化 |
| 第三节 警卫秘书工作的职业化 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在校期间发表论文清单 |
| 致谢 |
（6）政务信息的逻辑界定与采编研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 绪论 |
| 第一节 研究对象 |
| 第二节 研究现状 |
| 第三节 研究理论、方法、目的及意义 |
| 第一章 政务信息与法定公文、新闻的比较研究 |
| 第一节 政务信息与法定公文的比较研究 |
| 第二节 政务信息与新闻的比较研究 |
| 第二章 政务信息的文体性质及特征 |
| 第一节 政务信息的文体性质 |
| 第二节 政务信息的基本特征 |
| 第三章 政务信息的功能类型 |
| 第一节 情况反映类政务信息 |
| 第二节 经验交流类政务信息 |
| 第三节 问题研报类政务信息 |
| 第四节 意见建议类政务信息 |
| 第四章 政务信息采编工作研究 |
| 第一节 政务信息采编选题研究 |
| 第二节 政务信息素材采集研究 |
| 第三节 政务信息写作技巧研究 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在校期间发表论文清单 |
| 后记 |
（7）基层党政机关文秘工作研究 ——以山西省Z县为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 第一章 文秘工作的重要性及其新特点 |
| 1.1 文秘工作的重要性 |
| 1.1.1 从历史维度来看文秘工作的重要性 |
| 1.1.2 从空间广度来看文秘工作的重要性 |
| 1.2 新时期文秘工作的新特点 |
| 第二章 Z县党政机关文秘工作的运行现状、做法及成效 |
| 2.1 Z县党政机关文秘工作基本情况介绍 |
| 2.1.1 县直部门文秘工作运行现状 |
| 2.1.2 乡镇党委政府机关文秘工作运行现状 |
| 2.2 Z县党政机关文秘工作的经验做法及成效 |
| 第三章 Z县党政机关文秘工作面临的主要问题及原因剖析 |
| 3.1 Z县党政机关文秘工作面临的主要问题 |
| 3.1.1 人员使用问题 |
| 3.1.2 工作效能问题 |
| 3.1.3 运转机制问题 |
| 3.2 Z县党政机关文秘工作存在问题的原因剖析 |
| 3.2.1 外部影响因素 |
| 3.2.2 内部作用因素 |
| 第四章 优化基层党政机关文秘工作的对策 |
| 4.1 树立良好用人导向 |
| 4.1.1 树立“让实干者有更多获得”导向 |
| 4.1.2 树立“让能干者有更大舞台”导向 |
| 4.1.3 树立“让想干者有更好机会”导向 |
| 4.2 构建科学管理机制 |
| 4.2.1 完善沟通机制 |
| 4.2.2 健全考核机制 |
| 4.2.3 强化激励机制 |
| 4.3 探索有效工作方法 |
| 4.3.1 推行序时进度跟踪法 |
| 4.3.2 试验质量成效评测法 |
| 4.3.3 深化一线调研体验法 |
| 4.4 强化实用业务培训 |
| 4.4.1 适当“走出去”,开阔大视野 |
| 4.4.2 努力“请进来”,引入新思维 |
| 4.4.3 做好“传帮带”,汲取好经验 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（8）地方党委书记权力运行与制约机制研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 第一章 导论 |
| 一、问题聚焦与研究意义 |
| (一)现实问题聚焦 |
| (二)问题研究意义 |
| (三)问题研究价值 |
| 二、文献综述与相关评论 |
| (一)国内外相关研究文献综述与评论 |
| (二)地方党委书记权力运行与制约机制研究现状 |
| (三)地方党委书记权力运行研究方向 |
| 三、研究设计与主要框架 |
| (一)明确调查研究要素 |
| (二)科学选取研究方法 |
| (三)合理设计研究框架 |
| 四、资料来源与数据说明 |
| (一)历史文献资料来源 |
| (二)实地访谈资料来源 |
| (三)核心概念内涵界定 |
| 第二章 中外权力制约思想比较 |
| 一、权力制约的理论内涵 |
| (一)权力的本质定义 |
| (二)权力的固有特征 |
| (三)制约与监督辨析 |
| 二、中国传统权力制约理论脉络 |
| (一)中国古代权力制约思想 |
| (二)中国近代权力制约思想 |
| (三)中国现代权力制约思想 |
| 三、西方历代权力制约理论脉络 |
| (一)西方古代权力制约思想 |
| (二)西方中世纪权力制约思想 |
| (三)西方近代权力制约思想 |
| (四)西方现代权力制约思想 |
| 四、马克思主义权力制约理论脉络 |
| (一)马克思主义理论原创性权力制约思想 |
| (二)马克思主义实践开创性权力制约思想 |
| (三)马克思主义中国主体化权力制约思想 |
| 五、中外权力制约理论体系 |
| (一)以道德制约权力是实现权力制衡的先导 |
| (二)以法律制约权力是实现权力制衡的保障 |
| (三)以权力制约权力是实现权力制衡的核心 |
| (四)以权利制约权力是实现权力制衡的根本 |
| (五)以社会制约权力是实现权力制衡的依据 |
| 第三章 地方党委书记权力运行现状 |
| 一、中国共产党地方党委建制的演变 |
| (一)中国共产党成立初期地方党委建制的雏形 |
| (二)土地革命时期地方党委建制的形成 |
| (三)抗日战争时期地方党委建制的发展 |
| (四)解放战争时期地方党委建制的调整 |
| (五)中华人民共和国成立后地方党委建制的成熟 |
| 二、地方党委书记权力运行与制约的经验做法 |
| (一)地方党委书记选拔标准逐步得到明确,凸现党性坚定首要性 |
| (二)地方党委书记任用程序逐步得到规范,呈现环节设计科学性 |
| (三)地方党委书记权力运行逐步得到控制,体现流程管理严肃性 |
| (四)地方党委书记绩效考核逐步得到优化,实现评价方式合理性 |
| (五)地方党委书记权力监督逐步得到健全,展现腐败整治威慑性 |
| 三、地方党委书记队伍构成要素 |
| (一)地方党委书记职位厘定 |
| (二)地方党委书记队伍构成分析 |
| (三)地方党委书记队伍成长特征 |
| 四、地方党委书记权力运行“弹性模量定律” |
| (一)地方党委书记权力运行弹性定律的含义 |
| (二)地方党委书记权力运行弹性定律的特征 |
| (三)地方党委书记权力运行弹性定律的成因 |
| 第四章 地方党委书记权力腐败行为 |
| 一、地方党委书记权力腐败标准的衡量 |
| (一)地方党委书记权力腐败现象的界定 |
| (二)地方党委书记权力腐败标准的认定 |
| (三)地方党委书记权力腐败定义的确定 |
| 二、地方党委书记权力腐败行为的要件 |
| (一)“落马”地方党委书记性别构成 |
| (二)“落马”地方党委书记级别构成 |
| (三)“落马”地方党委书记地域分布 |
| (四)“落马”地方党委书记案发期间 |
| (五)“落马”地方党委书记案发年龄 |
| (六)“落马”地方党委书记潜伏时长 |
| (七)“落马”地方党委书记腐败类型 |
| (八)“落马”地方党委书记罪名分布 |
| (九)“落马”地方党委书记判处结果 |
| 三、地方党委书记违法乱纪的行为特征 |
| (一)违反政治纪律,挑战党中央权威 |
| (二)违反组织纪律,干部选任藏猫腻 |
| (三)违反廉洁纪律,官商勾结搞腐败 |
| (四)违反群众纪律,脱离群众捞名利 |
| (五)违反工作纪律,言行不一污形象 |
| (六)违反生活纪律,贪图享受堕牢笼 |
| 四、地方党委书记权力腐败运行轨迹 |
| (一)地方党委书记权力腐败心理的形成 |
| (二)地方党委书记权力腐败心理的转化 |
| (三)地方党委书记权力腐败心理的强化 |
| (四)地方党委书记权力腐败行为的重复 |
| (五)地方党委书记权力腐败行为的惩罚 |
| 五、地方党委书记权力腐败成因追问 |
| (一)地方党委书记心理贪欲强化是权力腐败的原始驱动力 |
| (二)地方党委书记制度规定泛化是权力腐败的外在驱动力 |
| (三)地方党委书记权力运行异化是权力腐败的内在驱动力 |
| (四)地方党委书记管理监督弱化是权力腐败的间接驱动力 |
| (五)地方党委书记人情交往物化是权力腐败的直接驱动力 |
| 第五章 地方党委书记权力制约机制 |
| 一、地方党委书记权力运行“自我律动法”的实施途径 |
| (一)加强党性修养,坚定对党忠诚执政立场 |
| (二)明确主攻方向,树立稳中求进执政目标 |
| (三)提高领导水平 带好立党为公执政队伍 |
| (四)坚持服务群众 打牢为民造福执政基础 |
| (五)发扬民主作风 完善求真务实执政机制 |
| (六)勤于学习调研 提高实干兴邦执政魄力 |
| (七)践行法治思维 形成改革创新执政方法 |
| (八)锐意攻坚克难 肩负敢于担当执政责任 |
| (九)保持党员本色 固守清正廉洁执政底线 |
| (十)加强官德修养 涵泳诚信平实执政道德 |
| 二、地方党委书记权力运行的他律途径 |
| (一)加强人才储备精准“育权”、好中选优正本清源 |
| (二)改进选任方式法定“授权”、坚持标准严格程序 |
| (三)明确权力边界科学“厘权”、合理定位职责明晰 |
| (四)科学划分权责依法“制权”、坚持原则恪守规矩 |
| (五)推进党务公开全程“晒权”、公布清单职责法定 |
| (六)设计权力流程依规“行权”、固化程序规范运行 |
| (七)加强权力制约有效“控权”、严格制度强化监督 |
| (八)优化考评机制公正“评权”、创新方式科学考核 |
| (九)完善奖惩机制规范“退权”、优胜劣汰吐故纳新 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附件 |
| 附件1 “现任”地方党委书记简明表 |
| 附件2 “落马”地方党委书记简明表 |
| 附件3 党中央制定的权力监督制度简明表 |
| 攻读博士学位期间相关学术研究成果 |
| 后记 |
（9）浅谈怎样提升高校校长办公室秘书工作水平（论文提纲范文）
| 一、提高认识, 增强创新意识 |
| 二、明确任务, 增强责任意识 |
| (一) 文稿起草工作要严谨 |
| (二) 行政日常工作要做实 |
| (三) 服务工作要做好 |
| 三、努力学习, 树立全局意识 |
| (一) 提高办公室秘书的综合素质 |
| (二) 提高业务能力水平 |
| (三) 提高解决问题的能力 |
| (四) 提高工作质量和效率 |
（10）如何做好新形势下农机部门秘书工作（论文提纲范文）
| 1 秘书工作的重要性及农机部门秘书工作 |
| 1.1 秘书工作的重要性 |
| 1.2 农机部门秘书工作 |
| 2 当前农机部门秘书工作中存在的主要问题 |
| 2.1 用于日常事务的时间较多, 统筹协调、解决问题的能力有待进一步提高 |
| 2.2 办公室秘书人员少, 工作负担重 |
| 2.3 秘书人员的自身素质跟不上农机化工作发展的新要求 |
| 2.4 农机化信息调研报送工作滞后, 参谋作用发挥不好 |
| 3 如何做好新形势下农机部门的秘书工作 |
| 3.1 深化思想认识, 准确把握新形势下的秘书工作性质 |
| 3.2 加强各类知识学习和工作实践, 为做好秘书工作奠定坚实基础 |
| 3.3 坚持文稿的政治性和实用性, 保证办文质量 |
| 3.4 全面掌握办会工作知识, 努力提高办会能力 |
| 3.4.1 充分做好会前的准备工作。 |
| 3.4.2 会议进行阶段要做的工作。 |
| 3.4.3 会议结束阶段要做的工作。 |
| 4 结论 |
四、浅谈如何做好新形势下的秘书工作（论文参考文献）
- [1]新形势下如何做好企业党委会秘书工作的策略研究[J]. 李春宇. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2021(12)
- [2]企业秘书接待工作中的问题及对策研究[D]. 徐晓冰. 暨南大学, 2020(04)
- [3]政府科技秘书的职责转变与对策研究[D]. 温文娟. 暨南大学, 2019(04)
- [4]地方党委督查的现存问题及对策研究 ——以PZ市为例[D]. 张洪银. 西南交通大学, 2019(07)
- [5]新形势下警卫秘书及其工作特殊性研究[D]. 丁悦. 暨南大学, 2019(12)
- [6]政务信息的逻辑界定与采编研究[D]. 李娟娟. 暨南大学, 2019(02)
- [7]基层党政机关文秘工作研究 ——以山西省Z县为例[D]. 李栋. 山西大学, 2019(01)
- [8]地方党委书记权力运行与制约机制研究[D]. 冯志峰. 中共中央党校, 2018(02)
- [9]浅谈怎样提升高校校长办公室秘书工作水平[J]. 李亚斌. 学周刊, 2018(02)
- [10]如何做好新形势下农机部门秘书工作[J]. 梁雪筠. 农村牧区机械化, 2017(02)
标签：时政论文;